为落实人才振兴战略，破解基层发展人才瓶颈，2025年小溪河镇坚持“人才引进、本土培育、人才回流”工作思路，精准施策、多措并举，为高质量发展积蓄动能。

筑巢固巢引才，打造乡村人才“新高地”。在人才振兴进程中，人才引进提供了源头活水。小溪河镇以“访企入村”为契机，对辖区企业开展全覆盖式走访，搜集人才、用工需求计262人，技术需求3个，借助凤阳党建公众号发布村企用人需求，全力协助辖区联建企业破解“引才不准、用才不专”的难题，实现“广撒网”到“精准钓”的转变。动态更新维护涵盖专家学者、企业家人才、文化艺术人才等5类18人的“在外有影响力人才库”，实施常态化联系机制，以乡情为纽带，引导其为家乡发展建言献策。大力推行“项目引才”和“产业引才”双轮驱动，一方面聚焦主导产业精准对接，主动邀请在库专家、企业家回乡考察，促成合作意向，另一方面，搭建共富工坊等实体平台，依托政府官网公开招标，吸引外部专业人才带技术带资源入驻，开展品牌打造与市场开拓，推动本地产业升级。

实训实干育才，激活本土人才“蓄池水”。在人才振兴进程中，农村技能培训起着至关重要的作用。小溪河镇注重实践与理论相结合，采用“村企联建、校地合作”方式，以项目合作、党建共建为切入点，促进知识、技术等要素流向乡村，小岗、金庄等行政村与多家企业、高校建立合作联系，全镇覆盖率超过71%。当地农业农村综合服务中心根据村集体需求制定课程大纲，重点培养传统手工艺、特色农业种植养殖等领域技能，开设集中培训班，邀请土专家、田秀才授课，将课程安排在党员活动室内、田间农场、种养基地等多个场景，理论实践齐头并进，不仅让农民学到实用的技能，加深了村企、高校三方联系，还同步为本地农业企业培养输送符合需求的技术人才，三年来本地农村剩余劳动力再就业率提高13%，为经济发展注入了新的活力。

乡情乡愁唤才，奏响雁归溪河“进行曲”。在人才振兴进程中，人才回流是承上启下的一环。为吸引人才返乡建设家乡，小溪河镇采取了一系列行之有效的措施，在服务保障方面，致力于加强基础设施建设、提高公共服务水平，打造乡村振兴人才学院、岗智云脑博士驿站，改善人才回流的生活和工作环境。就业机会创造方面，建设农民创业孵化基地，积极发展育秧、烘干一体化现代农业技术，为人才提供了广阔的发展空间。情感纽带方面，小溪河镇通过举办“乡贤汇智·筑梦振兴”“以情相约·才聚溪河”各类文艺汇演、返乡座谈等活动，邀请在外务工人员、高校学子回到家乡，了解家乡发展变化，分享创业经验，增强在外人士对家乡的归属感和认同感，今年来已有3位在外企业家决定在家乡投资建厂，回流人才数量增长8%，新创办的小微企业数量增加了10余家，带动当地就业和经济发展。（熊青蓉）