从2021年7月1日起，本市月最低工资标准调整到2590元，小时最低工资标准调整到23元。最低工资调整后，需要重新签订书面劳动合同吗？约定的“底薪”是否要提高到2590元以上呢？劳动合同是否需要重新签订2020年8月，小王大学毕业后与某公司签订劳动合同，约定基本工资为248...
2020年8月16日，张某因在某公司承包的某地块安装空调时受伤，向人社部门申请工伤认定。因张某提供了他与该公司存在劳动关系的证明，人社局于同日受理，并向该公司邮寄了工伤举证通知书。2020年8月27日，该公司提交了承包合同和情况说明。承包合同表明，该公司承包的该地...
乔法官：我们是一家商贸公司，近年因效益下滑，陆续有员工离职。最近一位关键岗位的员工老潘又提出了辞职。其岗位一时半会没人替代，我们希望他再坚持两个月，到我们找到人顶上他的工作。但老潘只同意再做一个月。此后工作了一周，老潘就在上班时摔了一跤。第二天他就打...
张三于2012年7月入职A公司，双方签订三年固定期限的劳动合同书，工作岗位是焊装工，执行综合计算工时工作制，月工资按计件工资执行，合同到期后，双方续订劳动合同至2020年6月31日止。2018年4月至2018年10月，张三因病休假。2018年11月，A公司以张三在2018年10月24日至2...
老宋与上海XD有限公司签订了自2010年12月20日起的无固定期限劳动合同。劳动合同约定，乙方老宋基本工资为3000元/月，同时约定将另行与公司签订《岗位聘用协议书》来明确老宋的岗位津贴报酬，职工的岗位职责如作调整，其岗位津贴报酬也将根据公司的薪酬制度作相应的调整...
案情简介刘女士于2014年12月1日进入上海某贸易有限公司，担任销售主管。双方签订的书面劳动合同中约定，刘女士在职期间和离职后，不得泄露公司客户资料、供应商客户资料及其他公司资料于任何第三方组织和个人。2019年3月初，贸易公司发现刘女士自2018年5月起利用工作便...
职工探望亲人逾期未归，企业认为是旷工，解除了当事双方之间的劳动合同，职工认为自己前几年工伤鉴定为9级，企业解除劳动合同时，应该支付一次性伤残就业补助金。可单位认为，职工是被企业开除的，不可能给他“伤残金”。为了此事，本市职工刘先生找到本报。刘先生说，...
记者同志：您好。我是一家化工厂危险品生产车间的一线职工，前段时间，企业需要搬迁，用人单位人力资源部找到我，希望与我协商解除劳动合同。当时，我提出，按照《劳动合同法》与《职业病防治法》规定，我离职之前应该进行职业健康检查。但用人单位人力资源部领导认为，...
《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式...
编辑同志：我丈夫遭遇工伤后，立下一份口头遗嘱：将包括工伤保险机构给予的供养亲属抚恤金在内的一切补偿，都归其哥哥所有。其理由是我日后可能改嫁，对年幼子女不管不顾。丈夫去世后，我领取供养亲属抚恤金后，丈夫的哥哥以其有遗嘱为凭要求我交给他。请问：我应否交出...
