案例简介李某于2019年5月10日入职B公司任业务员，双方签订了书面劳动合同、B公司为李某缴纳了五险，劳动合同中约定月工资为8000元。2020年6月15日上午7点左右因业绩不佳，B公司提出与李某协商调岗，协商中李某与张经理发生口角后情绪失控将张经理办公桌上的奥迪车钥匙抢...
【案情介绍】李某系某科技公司的员工，公司在李某入职后，为其分别缴纳了社会保险和雇主责任险。某日，李某受公司指派前往国外洽谈合作，在去往国外的路途中，突发心肌梗塞而突然死亡，经人社局认定李某为工伤。可以依法享受工伤保险待遇。那么，用人单位在本次事故中为...
职工受到工伤事故伤害，认定工伤的前提是要确认劳动关系。现实中，一些经营业主未经工商登记即雇佣劳动者从事生产劳动，一旦发生事故伤害，往往由于赔偿数额难以达成一致。非法用工关系下，劳动者无法认定工伤，该如何获得事故伤害赔偿？对此，《非法用工单位伤亡人员一...
案情简介徐某于2008年8月进入某贸易有限公司，最后一份劳动合同签订至2018年12月31日。2018年4月起，徐某每月工资调整为10500元。徐某于2018年12月25日向公司提出续签无固定期限劳动合同，但公司仅同意与其续签为期2年的固定期限劳动合同。2019年1月31日徐某与公司就续...
陶先生：我在一家公司任职，由于业务关系，每天工作时长不等，公司也常要求我在周末和法定休假日加班，但并不支付给我加班费，而是安排我补休。请问，公司的做法合规吗？辽宁省人力资源和社会保障厅：陶先生，您的情况是否属于加班，要看您所在的工作岗位是实行什么样的...
乔法官：我是一名调解员，最近正主持调解一家物流公司与其员工的劳动纠纷。上个月底该公司长途货运驾驶员邹先生劳动合同到期了，公司通知其不再续签。邹先生随即提出要公司补足加班费差额，并拿出了有加班费栏目的工资单。公司认为，邹先生的岗位已申报不定时工时制，对...
【案情介绍】我于2020年7月6日与某劳务派遣公司签订书面劳动合同，合同期限为3年。合同签订后次日，我被劳务派遣公司派至一零件制造公司担任操作工，派遣期限为2年。2020年12月10日，我在骑电动车下班途中被汽车撞倒受伤，致使左手腕骨折。伤情稳定后，我返回岗位继续工...
老赵于2019年4月22日进入上海XC酒店管理公司工作。2019年5月24日，公司客房部因老赵完成试用考核，向人事部发出《人事变动单》，其中载明老赵的入职时间为4月22日，雇佣期限为1年至2020年4月21日，并载明老赵岗位由PA技工实习生转为PA技工，工资为5300元。同时，该《人...
沈某是一家大型超市的理货员。2020年2月疫情防控期间，超市安排沈某到超市入口处查验顾客体温、核查顾客健康码。2020年4月初，超市发现，沈某在工作期间没有履行查验体温、核查健康码的职责，而是让顾客扫描另一家公司的微信二维码、组建微信群并赠送口罩，导致有些顾客...
王某于2018年3月1日进入某制造公司工作，担任一线操作工。双方签订书面劳动合同。2018年8月25日，王某在工作过程中发生事故伤害。随后，公司向所在区的工伤认定部门申报工伤。经调查，王某被认定为工伤。事故发生后，王某持续向公司递交病假单。在工伤事故发生满12个月...
