劳动合同约定用人单位根据考核结果发放绩效工资，但用人单位长期未对劳动者考核，应当视为劳动者主张绩效奖的条件已成就。【案例介绍】2018年1月1日，裴某与某印染公司续签固定期限劳动合同，并签订岗位聘用协议，约定裴某岗位不变，工资变更为基本工资和绩效工资（月绩...
【裁判要旨】用人单位有证据证明劳动者对不签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。【简要案情】朱某于2019年5月12日入职某公司从事勤杂工、装卸工。双方未签订劳动合同。后双方发生争议，朱某...
江苏某公司聘任周某为该公司扬州市某县站副站长，其工作内容为维护厂站日常运行、配合站长日常工作、负责厂站报表等。2019年4月初，公司在未与周某协商一致的情形下口头通知周某借调至巡线处工作，工作内容变更为到各个乡镇进行巡线。2019年5月，周某向公司发函要求恢复...
大千世界无奇不有，有人代购，有人代班，在用工管理中，又不断出现劳动者劳动合同被代签的现象。劳动合同代签现象，埋下了劳动争议的隐患。合同已到期，职工却说没签过2017年2月，小张入职一家琴行，担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月，琴行为小张缴纳了社会保险...
案例简介李某于2019年5月10日入职B公司任业务员，双方签订了书面劳动合同、B公司为李某缴纳了五险，劳动合同中约定月工资为8000元。2020年6月15日上午7点左右因业绩不佳，B公司提出与李某协商调岗，协商中李某与张经理发生口角后情绪失控将张经理办公桌上的奥迪车钥匙抢...
【案情介绍】李某系某科技公司的员工，公司在李某入职后，为其分别缴纳了社会保险和雇主责任险。某日，李某受公司指派前往国外洽谈合作，在去往国外的路途中，突发心肌梗塞而突然死亡，经人社局认定李某为工伤。可以依法享受工伤保险待遇。那么，用人单位在本次事故中为...
职工受到工伤事故伤害，认定工伤的前提是要确认劳动关系。现实中，一些经营业主未经工商登记即雇佣劳动者从事生产劳动，一旦发生事故伤害，往往由于赔偿数额难以达成一致。非法用工关系下，劳动者无法认定工伤，该如何获得事故伤害赔偿？对此，《非法用工单位伤亡人员一...
案情简介徐某于2008年8月进入某贸易有限公司，最后一份劳动合同签订至2018年12月31日。2018年4月起，徐某每月工资调整为10500元。徐某于2018年12月25日向公司提出续签无固定期限劳动合同，但公司仅同意与其续签为期2年的固定期限劳动合同。2019年1月31日徐某与公司就续...
陶先生：我在一家公司任职，由于业务关系，每天工作时长不等，公司也常要求我在周末和法定休假日加班，但并不支付给我加班费，而是安排我补休。请问，公司的做法合规吗？辽宁省人力资源和社会保障厅：陶先生，您的情况是否属于加班，要看您所在的工作岗位是实行什么样的...
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