案例分析

  • 交通事故构成工伤,医疗费不双赔

    职工因交通事故被认定为工伤,参保单位垫付的医疗费,在工伤保险基金或肇事方支付了医疗费后,职工需要将从基金或肇事方获得的医疗费返还给单位吗?案情:单位垫付交通事故医疗费要求返还2016年9月,吉林省辽源市某电视台职工刘伟东在交通事故中受伤。在交通事故责任赔...

  • 劳动者是个体工商户 用人单位就能规避用工主体责任?

    【裁判要旨】用人单位以劳动者注册成为个体工商户为由主张双方并非劳动关系的,对双方的法律关系仍应以是否符合劳动关系本质特征作为判断标准,而不能仅依劳动提供方的名称或合同的名称作为审查依据。【简要案情】某公司系外卖配送服务商,负责吴江步行街站点的配送业务...

  • 既拒绝出车也不说明理由 公司辞退违纪驾驶员无需赔偿

    对于不服从工作安排有什么严重后果,作为专用车辆驾驶员的高明扬(化名)始终没有弄清楚。他认为,在下班时间之后自己有权拒绝加班,即使其构成违纪也绝不是严重违纪,公司无权单方面解除其劳动合同。此外,以前一直兢兢业业工作的他,因家中有事偶然一次不能加班,应该...

  • 经理职务已经卸任 强制措施能否撤销?

    编辑同志:我担任一家公司的经理、法定代表人时,因公司没有按要求履行判决书所指定的付款义务,法院对公司和我采取了限制消费的强制执行措施。如今,我已卸任公司经理、法定代表人。请问:法院应否取消对我的强制执行措施?读者:黄雯雯黄雯雯读者:就你所提问题,应当...

  • 公司不得任意辞退试用期内员工

    常律师:您好!我今年1月入职某公司从事财务工作,与公司签订了3年期的劳动合同。合同约定,我的试用期为3个月。试用期内,我因生病请了一周的病假。现在,公司以我请病假为由辞退我,请问我可以要求公司给付赔偿金吗?答:《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中...

  • 对离职协议行使撤销权的期限是多长时间?

    近日,读者刘鹏向本报咨询说,他的劳动合同到期时公司通知他不再续订,其后双方签了一份离职协议,就他的离职日期、经济补偿金等作了约定。其中还有“公司未拖欠刘鹏任何劳动报酬、奖金、福利待遇,双方之间不存在任何劳动争议”的条款。在协议履行完毕后,他才发现所约...

  • 公司玩套路回避缴纳社保义务 设计师求助法援获支持

    【案件概要】燕子经过介绍入职某装饰公司从事设计师工作。入职后某装饰公司与燕子签订非全日制从业人员使用的《劳动合同书》,约定燕子的工作时间依据南京市非全日制从业人员工作时间为标准,具体工作时间依公司的规定实行,燕子应完全配合;工资结算周期为10天,结算日...

  • 用人单位“新官不买旧账”违法解除劳动关系 法院这么判

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限;原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在计算依法解除、终止劳动合同经济补偿的工作年限时,不再计算劳...

  • 主播直播时长不够没报酬?法院判按实际时长给工钱

    中工网讯(工人日报-中工网记者邹明强 通讯员向昱璇)20岁的小张和19岁的小王是武汉某高校的大一学生,2020年8月被武汉某传媒公司招聘为主播。两人直播了一个多月后,公司以她们没有足额完成合同要求的直播时长为由,不予结算报酬。去年11月,小张和小王诉至法院。近日...

  • 员工未完成工作任务 工资也不得“扣完为止”

    编辑同志:我与公司在劳动合同中约定:我的底薪为2500元,如超额完成任务,超额部分的2%作为提成;如未完成任务,每少1%扣5%的工资,扣完为止。两个月来,我虽常常加班加点,但由于业绩差,扣除后的实拿月工资大大低于当地政府公布的最低工资标准。请问:公司的做法对吗...