现状：如今职业病侵犯的人群和行业，已向科技行业、现代服务业等领域蔓延；因这类疾病不属于法定职业病范畴，劳动者维权无门，更谈不上防护及赔偿建议：企业工会应成为员工维权的重要保障。通过推动集体协商机制的运行，确保企业员工与企业之间有定期围绕包括加班在内的...
编者按 劳动关系是最为基础性的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的基础。2020年，受新冠肺炎疫情影响，劳动关系的稳定性受到一定冲击。江苏法院紧紧围绕稳就业、保民生目标，坚持服务保障疫情防控和经济社会发展大局，扎实开展劳动人事争议案件的审判工作，办理了一大...
【案例介绍】2012年6月7日，吴某入职某物业公司，双方先后签订了两份《劳动合同书》，合同期限至2021年11月1日。《劳动合同书》中约定：物业公司保障吴某享有休息休假权利，根据行业特点实行协商休息制，物业公司因工作需要安排吴某延长工作时间或在节假日加班的，按规...
作为一名跟随同一老板连续工作13年之久的员工，黎启明（化名）从未有过要离开公司的想法。可是，该公司在非停工停产的情况下，仅仅因订单减少就擅自停止了他的工作，并停发他4个月的工资。这让他对老板和公司有了一些看法。更让黎启明不解的是，公司告知他停止上班后不...
《工伤保险条例》第十四条（三）规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么，是不是所有的在单位受到意外伤害的事件都能被认定为工伤呢？答案当然是否定的。为了帮助大家分清到底什么样的伤害可以被认定为工伤，河北省...
“谁没有父母，谁的父母没个头疼脑热的时候，我请假陪我爸看病，没想到却因旷工被单位解雇。”近日，收到裁决书后，曾在辽宁某建筑工程公司工作的林昕心情低落。他想进一步维权，咨询律师后，得到答复：“（以你的情况）赢的概率很小”。职工在为工作打拼的同时要兼顾生...
《社会保险法》第4条、第10条规定：“用人单位和个人依法缴纳社会保险费”“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，依据《劳动合同法》第38条、第46条规定，劳动者可以解除劳动合同，用人单...
2013年7月，林女士入职某公司担任前台，2015年3月，该公司在员工竞岗活动中发现林女士存在学历造假，遂将林女士辞退。林女士认为某公司系违法解除，要求继续履行劳动合同。北京市海淀区人民法院经审理，认为某公司系合法行使解除权，判决驳回林女士的全部诉请。林女士诉...
按照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，只要用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格、劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，就可以认定双方之间存在劳动关系。正因为如此，张亦然（化名）虽...
我与公司的劳动合同中就月工资的金额有着明确的约定，但是，该合同只有一份且交由公司保管。在实际操作中，公司对我的实发工资一减再减，甚至还声称劳动合同中赋予了其对应的权利。可是，面对我的质疑，公司又拒不交出劳动合同。请问：如果我就此与公司发生诉讼，能否要...
