【案情介绍】陈某在某科技公司工作，在2019年1月10日被迫调岗降薪，工资由孕期前的4400元/月降为2640元/月。同年的3月29日，科技公司要求陈某办理离职手续。4月14日，科技公司通知陈某自2019年3月28日无故旷工，现公司要求其上班，否则按自动离职处理。陈某申请劳动仲裁...
编辑同志：我公司与所有送餐员签订有送餐协议，约定由送餐员自备交通工具，报酬为按单提成，每单提成5元人民币，没有底薪，每半个月结算一次报酬。工作时身穿公司统一发放的工作服，每周需到公司办公场所参加一次早会接受安全教育。后来，由于公司终止了与送餐员郝某的...
编辑同志：我通过网络报名后，根据公司的要求前往由公司指定的、位于公司8楼的会议室参加招聘笔试。因电梯突然出现故障，我只好步行经楼梯前往。不料，因地面湿滑，我摔伤致残。事后，我要求公司给予工伤待遇，但遭到拒绝，对方的理由是我尚未上班，彼此不存在劳动关系...
按照《社会保险法》第4条、第12条、第23条、第44条、第60条规定，用人单位和职工应当依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。叶婉静（化名）离职前有两年多的社保费用全部由公司缴纳，且未从...
编辑同志：因社会经济发展需要，我所在公司整体搬迁到外地。这次搬迁导致我每月上下班的交通费用多出近一倍，等于我的月收入减少了相应金额。为此，我曾要求公司补偿。可公司不但拒绝，还表示如果我不同意在新址上班可以自行离职，或者由其在额外支付给我一个月工资的基...
现状：如今职业病侵犯的人群和行业，已向科技行业、现代服务业等领域蔓延；因这类疾病不属于法定职业病范畴，劳动者维权无门，更谈不上防护及赔偿建议：企业工会应成为员工维权的重要保障。通过推动集体协商机制的运行，确保企业员工与企业之间有定期围绕包括加班在内的...
编者按 劳动关系是最为基础性的社会关系，和谐劳动关系是社会和谐的基础。2020年，受新冠肺炎疫情影响，劳动关系的稳定性受到一定冲击。江苏法院紧紧围绕稳就业、保民生目标，坚持服务保障疫情防控和经济社会发展大局，扎实开展劳动人事争议案件的审判工作，办理了一大...
【案例介绍】2012年6月7日，吴某入职某物业公司，双方先后签订了两份《劳动合同书》，合同期限至2021年11月1日。《劳动合同书》中约定：物业公司保障吴某享有休息休假权利，根据行业特点实行协商休息制，物业公司因工作需要安排吴某延长工作时间或在节假日加班的，按规...
作为一名跟随同一老板连续工作13年之久的员工，黎启明（化名）从未有过要离开公司的想法。可是，该公司在非停工停产的情况下，仅仅因订单减少就擅自停止了他的工作，并停发他4个月的工资。这让他对老板和公司有了一些看法。更让黎启明不解的是，公司告知他停止上班后不...
《工伤保险条例》第十四条（三）规定：“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。”那么，是不是所有的在单位受到意外伤害的事件都能被认定为工伤呢？答案当然是否定的。为了帮助大家分清到底什么样的伤害可以被认定为工伤，河北省...
主办单位：中国就业培训技术指导中心.
京ICP备09079694号-10 京公网安备110401200230
网站标识码bm15000006
