案例分析

  • 辞退旷工员工,为啥属于违法解除?

    用人单位单方解除劳动合同一直是协调劳动关系中的关键节点,很多劳动争议由此引发。在具体实施中,每一个法律要件、每一个实施步骤都很重要。单方解除程序不规范引发争议2018年5月,汪某入职某软件公司,担任设计工程师,双方签订三年期劳动合同。2020年3月,汪某在没有...

  • 应聘房地产经纪公司 工作岗位是“辣酱销售员”发生争议用人单位扯皮!法院:不影响劳动关系成立

    【案例介绍】王某通过英才网的招聘信息至江苏徐州某房地产经纪有限公司(简称公司)应聘,最终从事“辣酱”的销售工作。王某认为其与公司建立的劳动关系,公司认为王某是与公司法定代表人之妻翟某某之间建立的合作关系,并非与公司建立劳动关系。王某工作的具体方式为:...

  • 第二份劳动合同到期后公司不续签,员工怎么办?

    常律师:您好!公司跟我签订了两次劳动合同,第二次劳动合同马上要到期了,我跟公司提出要签订无固定期限劳动合同,但公司说劳动合同到期之后不再跟我续签了,我应该怎么办?答:根据《劳动合同法》第十四条第二款规定“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳...

  • 新员工虽在试用期内也应向其发防护用品

    编辑同志:根据我与公司的劳动合同,我的工作岗位在粉尘车间。因工作环境中散发刺激性物质和大量粉尘,我曾要求公司和其他员工一样向我免费发放防护眼镜、口罩、手套等防护用品,但公司以我尚在两个月的试用期内,还没有“转正”为由拒绝。请问:公司的理由成立吗?  ...

  • 旷工1天,用人单位能扣3天工资吗?

    5月13日,在四川某咨询服务有限公司工作的蔡先生向本报打电话咨询,称其在2021年3月旷工1天,公司在向他发当月工资时,却扣发了3天的工资。蔡先生想知道:公司这样做是否合法?有关扣发员工工资有哪些规定?针对蔡先生的问题,记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法...

  • 员工病假开“滴滴”,公司可否开除他?

    职工向单位请病假,一转身就去开“滴滴”,单位知道后,作出了解除劳动合同的决定,这样的做法到底违不违法?日前,王先生为此事前来本报咨询。王先生说,去年11月,他因颈椎病向单位申请病假两周。病假期间,因在家闲得无聊,便利用早先办妥的手续,开起了“滴滴”车。...

  • 单位能与职工既约脱密期又约竞业限制吗?

    记者同志:您好。我一直从事房产销售工作,在业界也有一些小名气。前不久,一家房地产中介公司把我挖过去后,让我担任一家市中心门店的经理。能够受到用人单位的重用,我当然高兴。但是,用人单位与我签订劳动合同时,认为我这岗位涉及企业的核心秘密,比如房源、客户等...

  • 劳动合同期满终止有医疗补助费吗?

    当病假员工的医疗期满,劳动合同期满终止,用人单位是否应支付医疗补助费?合同到期终止索要医疗补助费2018年6月30日,兴舟公司与孔某劳动合同期满终止。上海市劳动能力鉴定中心向孔某出具鉴定结论书,内容为根据《上海市因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定标准(修订...

  • 工程款没到账就能拖欠工人工资吗?

    2019年8月,某市A房地产公司与B工程建设承包公司签订《建设工程施工合同》。合同中约定,由B公司承包A公司的房地产建设项目,A公司定期将人工费用打入B公司账户,工人工资由B公司代发。2020年11月,建设项目接近尾声,A公司于当月进行初步验收。验收过程中,A公司认为该...

  • 持工资欠条员工可直接起诉吗?

    2018年王某入职于上海思致公司,担任生产采购总监职位。2020年6月12日因个人原因,双方确认解除劳动合同关系,并办理离职手续。2020年6月18日,思致公司人力资源部向王某出具《员工薪资的确认书》,记载其入职日期、工号、离职日期,并确认截至王某离职之日,薪资、报销...