用人单位与劳动者解除劳动关系应当履行什么手续？钟逸凡（化名）说，除应按照《劳动合同法》第50条规定向劳动者出具解除劳动合同证明、转移社保和档案关系外，其他如通知劳动者本人、结清工资费用、办理工作交接等均是不言而喻的事，无须法律再作明确规定。可是，他所在...
【案情】徐某入职某公司20天后，在参加公司团建活动时遭遇意外溺亡。公司拒绝赔偿，称徐某到公司仅为考察学习，待考察结束后双方才决定是否签订劳动合同。徐某父母申请劳动仲裁，要求确认公司与徐某存在劳动关系，劳动仲裁委予以支持。公司不服诉至法院。法院查明，徐某...
编辑同志：我在上班期间，突然接到5岁女儿被摔伤的电话。此后，我没有告诉任何人便匆匆离岗驾驶摩托车回家，准备将女儿送医。不料，我在途中与一辆小车相撞受伤。交警部门认定对方司机负事故的主要责任，我负次要责任。因公司未为我申请工伤认定，我就自己提出了工伤认...
中工网讯（工人日报-中工网记者卢越）4月22日，最高人民法院知识产权法庭公开宣判上诉人郑州新材科技有限公司（以下简称新材公司）与被上诉人宋军礼专利权权属纠纷一案。判决驳回新材公司的上诉，维持原判，认定涉案专利不属于职务发明，而系个人发明，应归个人所有。宋...
劳动者按照公司要求提交了加班调休申请，公司不仅不批，还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系，对于这样的事，北京市第一中级人民法院经审理认为，公司的行为构成违法，应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出，用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”...
李某于2019年6月15日与某餐饮集团有限责任公司签订劳动合同，双方约定合同期限自2019年6月15日至2022年6月15日，工种为厨师，月工资为6500元。2020年7月27日，李某因未同意公司的调岗而离职，且未再到岗工作。工作期间，公司未为李某缴纳社会保险。经劳动仲裁程序后，李...
【案情介绍】李某系公司的负责人，自知作为用人单位必须给劳动者缴纳社会保险，但自己的公司是小微企业，难以支撑高昂的用工成本。因此，公司在运营中遇到了困境，欲寻求帮助。那么怎么才能节省用工成本呢？【律师解答】社保社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险...
【案情介绍】2020年4月5日，我进入某咨询公司担任业务部副经理，我与该公司签订了期限为1年的劳动合同，合同期限自2020年4月6日至2021年4月5日。2021年4月5日，该公司告知我劳动合同已经到期并且不再续签。我当时已经怀孕6个月，我认为公司应当与我续约。公司人事主管称...
【案情介绍】我是某公司研发技术部门的主管，与公司签订了期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同。2021年3月5日，我向公司提交了书面辞职申请，表示“因个人原因无法继续留在公司工作，特向公司申请辞职”。公司认为，我是公司的业务骨干，而且对公司还有一些...
用人单位依法签订、履行劳动合同和依法制定执行规章制度，如同“一车两轮”，对于构建和谐稳定劳动关系至关重要。一起劳动争议案件，经过河北省唐山市两级法院审理裁判的“反转”，十分清晰地给用人单位提了个醒：尊重职工、遵守劳动法律，少“抖机灵”，一定要合规经营...
