案例分析

  • 擅自离岗带孩子就医 遭遇车祸算不算工伤?

    编辑同志:我在上班期间,突然接到5岁女儿被摔伤的电话。此后,我没有告诉任何人便匆匆离岗驾驶摩托车回家,准备将女儿送医。不料,我在途中与一辆小车相撞受伤。交警部门认定对方司机负事故的主要责任,我负次要责任。因公司未为我申请工伤认定,我就自己提出了工伤认...

  • 是个人发明还是职务发明?最高法院宣判一起专利权属案进行界定—— 不能仅以是否在工作期间完成...

    中工网讯(工人日报-中工网记者卢越)4月22日,最高人民法院知识产权法庭公开宣判上诉人郑州新材科技有限公司(以下简称新材公司)与被上诉人宋军礼专利权权属纠纷一案。判决驳回新材公司的上诉,维持原判,认定涉案专利不属于职务发明,而系个人发明,应归个人所有。宋...

  • 对劳动者合理休假“只审不批”也是一种侵权

    劳动者按照公司要求提交了加班调休申请,公司不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了劳动关系,对于这样的事,北京市第一中级人民法院经审理认为,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”...

  • 考勤记录该不该让职工签字确认?

    李某于2019年6月15日与某餐饮集团有限责任公司签订劳动合同,双方约定合同期限自2019年6月15日至2022年6月15日,工种为厨师,月工资为6500元。2020年7月27日,李某因未同意公司的调岗而离职,且未再到岗工作。工作期间,公司未为李某缴纳社会保险。经劳动仲裁程序后,李...

  • 哪些人单位可不为其缴纳社保?

    【案情介绍】李某系公司的负责人,自知作为用人单位必须给劳动者缴纳社会保险,但自己的公司是小微企业,难以支撑高昂的用工成本。因此,公司在运营中遇到了困境,欲寻求帮助。那么怎么才能节省用工成本呢?【律师解答】社保社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险...

  • 女职工怀孕期间劳动合同到期咋办?

    【案情介绍】2020年4月5日,我进入某咨询公司担任业务部副经理,我与该公司签订了期限为1年的劳动合同,合同期限自2020年4月6日至2021年4月5日。2021年4月5日,该公司告知我劳动合同已经到期并且不再续签。我当时已经怀孕6个月,我认为公司应当与我续约。公司人事主管称...

  • 辞职必须经用人单位批准吗?

    【案情介绍】我是某公司研发技术部门的主管,与公司签订了期限为2018年11月1日至2021年10月31日的劳动合同。2021年3月5日,我向公司提交了书面辞职申请,表示“因个人原因无法继续留在公司工作,特向公司申请辞职”。公司认为,我是公司的业务骨干,而且对公司还有一些...

  • 用工有备案旷工有考勤 为何认定单位违法辞退?

    用人单位依法签订、履行劳动合同和依法制定执行规章制度,如同“一车两轮”,对于构建和谐稳定劳动关系至关重要。一起劳动争议案件,经过河北省唐山市两级法院审理裁判的“反转”,十分清晰地给用人单位提了个醒:尊重职工、遵守劳动法律,少“抖机灵”,一定要合规经营...

  • 商业秘密遭侵犯成企业创新“绊脚石” 该怎样保护企业“不能说的秘密”?

    “我之前去了一趟景德镇,景德镇烧瓷主要有72道工序,但这72道工序中隐藏的技术秘密可能是72乘以10甚至20都不止。比如瓷器送进窑里的时间、火候的掌握等等,种种都涉及工艺,反映不同的技术秘密。”4月25日,在最高人民检察院举行的第38次检察开放日暨商业秘密司法保护...

  • 公司不能自圆其说 被判支付加班工资

    “在职期间,我非常认同公司倡导的‘传统与时尚,美味与健康’饮食文化理念,钦佩范老板那种既有理想又脚踏实地干事创业的劲头。”章璇(化名)说,要不是公司拖欠工资还与多位员工对簿公堂,她绝对不会把范老板往不诚信或其他不好的地方想。然而,现实就是这样。当她与...