用人单位未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查，仍以经济性裁员为由与劳动者解除劳动合同之后，即便劳动者与用人单位签订劳动合同时所约定的合同期限届满，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由，要求继续履行劳动合同至相应情形消失时终止，人民...
经周经理直接招聘，林戈戈（化名）成为了一家餐厅的烤鸭师傅，但他对周经理与餐饮公司是什么关系、公司与餐厅之间是什么关系、他与谁建立了劳动关系等均弄不清楚。他甚至认为自己没必要弄清楚这些事情，只要每天有活儿干、有工资领，其他事情都可以不管。不过，事情很快...
近日，读者饶薇薇向本报反映说，因公司经营方向调整，她被公司要求调岗，并与她签订了新的书面劳动合同。报到后，她得知新的工作岗位具有职业危害并拒绝上岗。可是，公司以其已经同意为由，主张在新岗位收入高、待遇好、公司已经给予适当补偿的情况下，她必须服从公司的...
编辑同志：我与一家公司在劳动合同中约定：工资实行底薪+提成。但是，如果我没有完成每月50000元的基本销售任务，公司有权拒绝支付底薪。岂料，一个月下来，我虽然天天按照公司的要求全勤上班，干了不少劳动合同所要求的工作，但因缺少人脉资源，我的销售额却是“零业绩...
大卖场的管道疏导，属于外包给个体户劳务，还是雇佣了劳动者劳动？两者有何法律上的区别？本案提供了识别规则。案情：修理工要求确认劳动关系2016年12月，润泰公司与王远清签订《分店污水管道疏通合约》，约定：乙方负责卖场内及外围全部污水管道疏通，项目总额：12000...
王女士的父亲是一名农民，67岁时入职一物业公司，从事保安工作，因其父亲入职时已超过法定退休年龄，公司一直未缴纳社会保险。2020年7月2日，王女士的父亲在给业主刷电梯卡时，不慎脚部被电梯夹伤。王女士咨询，她父亲与该物业公司是否构成劳动关系，能否获得工伤赔偿？...
《劳动合同法》第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。云婉婷（化名）说，如果她没有完成销售任务而虚报业绩，莫说公司要依据企业规章制度和法律规定处分她，她不等公司拿出处分方案就自动离职了。令她不满的是，公司仅仅怀...
常律师：您好！公司经常安排我加班，但是，从不向我支付加班费。我们平时按照打卡记录记考勤，公司掌握着考勤信息。现在，我向公司要打卡记录表，公司不给。请问：为讨要加班工资，我想申请劳动争议仲裁。公司如果坚持不提供打卡记录表，我的加班费还可以要回吗？答：依...
编辑同志：我于2020年1月与个体工商户张某签订了一份为期2年的劳动合同。鉴于我在2020年度未休年休假，张某也没有安排我休，我近日提出辞职时要求张某给予补偿，但遭到拒绝。张某的理由是：他只是个体户，没有相应的义务，更何况我已主动辞职。请问：张某的理由成立吗？...
李某于2019年6月15日与某餐饮集团有限责任公司签订劳动合同，双方约定合同期限自2019年6月15日至2022年6月15日，工种为厨师，月工资为6500元。2020年7月27日，李某因未同意公司的调岗而离职，且未再到岗工作。工作期间，公司未为李某缴纳社会保险。经劳动仲裁程序后，李...
