一起劳动争议“小案”，当事人跑遍四级法院

2013年初夏的一天，一名40岁左右的女子来到重庆市总工会困难职工帮扶中心，找到值班的法援律师求助。这名女子叫唐小华（化名），是当地一家连锁超市的员工。她反映自己长期被超市拖欠加班费，但此前劳动仲裁和一审都败诉了，希望得到律师帮助，提起上诉。唐小华或许没想...

员工出差在酒店休息时猝死，能否视为工伤？

我丈夫受公司指派到外地出差。期间，他在晚上休息时不幸猝死。此后，基于公司没有为我丈夫办理工伤保险，我多次要求公司给予工伤赔偿但被拒绝。公司的理由是：因工外出期间，只有由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的才属于工伤，而我丈夫只是休息期间猝死不属于...

产假期间，按什么标准支付工资？

劳动合同到期后单位不续签，能要求补偿金吗？

常律师：您好！我跟公司签了一次固定期限的劳动合同，现在这份劳动合同到期了，我想跟公司继续签订劳动合同，但公司拒绝了。请问：我可以要求公司给我补偿金吗？答：《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一） 劳动合同期满的；……”。...

月薪9万涉学历造假，法院判决退还工资30万元

月薪9万的总经理离职后，公司发现他的学历和工作经历都造假，这工资还能要回来吗？近日，中国裁判文书网公布一起劳动合同纠纷案。陆云生于2019年3月18日入职北京恒凯公司，担任创意中心总经理职位。双方于2019年3月18日签订《劳动合同书》，但公司未在该《劳动合同书》...

“三期”女职工权益保护红线不可触碰

新生命的到来本应充满甜蜜和喜悦，但不少职场女性却因此多了烦忧。因怀孕、休产假遭遇被解除合同、被降薪、被要求出差或加班时，她们应当如何维护自身合法权益？近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件，...

“职场案底”：不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理？

广西一集团公司在社会招聘公告中提到，“曾向原单位提出劳动仲裁的人员不予受理报名或录用”。后该招聘公告被迅速删除，重新发布的招聘公告改为“其他不适于参与招聘的情形”的表述。但在网上还是引发了“不录用曾提出劳动仲裁员工是否合理”话题的讨论，难道职工遇到不...

购买单位福利房后离职算不当得利？

从外地到北京上班后，小王被他原来所在公司缠住了。该公司以其购买的福利房属不当得利并要求返还为由，将他诉至法院。因一审法院支持公司的诉求，他向二审法院提起上诉。近日，二审法院终审判决撤销原判，驳回公司的全部诉讼请求。基本案情“我离职前通过正常渠道与一家...

因第三人导致工伤 员工可获双份工资

编辑同志：我在上班途中遭遇车祸后，公安机关交通管理部门认定对方司机负事故的全部责任，人力资源和社会保障部门认定我构成工伤。近日，我基于公司没有为我办理工伤保险而要求其支付停工留薪期间的工资，但公司拒绝了我的请求，其理由是保险公司已经向我赔偿了全部损失...