离职后得知公司发奖金 员工称受欺诈索赔被驳

从2016年8月2日入职起，小吕一直在公司担任业务经理职务。2020年12月28日，公司与他经协商一致解除了劳动关系。小吕离职后不久，同事告诉他公司发放了2020年奖金，凡未离职的员工人人有份。于是，他以公司存在欺诈、胁迫行为为由，要求公司向其支付奖金并撤销解除劳动合...

职工离职后，特定情形可恢复劳动关系

“你以为公司是菜市场，可以想走就走、想来就来吗？”面对已经离职又申请恢复劳动关系的朱女士，公司对她作出了这样的指责。与朱女士一样，顾女士、陈女士也遇到了类似情况。可是，她们经过交涉最终都实现了自己的目标。原来，职工离职后在一定情况下有权反悔并可以恢复...

职工发生工伤后，用人单位拒绝配合社保行政部门的调查工作怎么办？

单位违法解除劳动关系 经济补偿赔偿可同时要？

编辑同志：2018年9月，我应聘进入一家公司工作，并签了5年的劳动合同。2020年11月怀孕后，由于不能太劳累，我减少了跑客户活动，并导致连续几个月均未能完成销售任务，公司则以不能胜任工作为由通知我解除劳动合同。我以自己处于孕期不得解雇为由据理力争，但公司还是开...

合同约定“工伤概不负责”就真不用负责吗？

4月8日，四川某建设工程有限公司农民工高某才来电咨询，去年2月初，他应聘到该公司从事钢筋绑扎工作，合同约定月工资7800元，其中一条还约定了上班中“受到工伤概不负责”这一条。今年2月24日，他在绑扎钢筋时，不慎从3楼摔到2楼，导致左脚骨折，至今仍在住院治疗。事后...

骑手与平台公司是劳动关系吗？

工作人员不汇集在固定的经营场所，工作任务的分配和管理实现网络信息化……新技术、新产业、新商业、新模式等带来了有别于传统的劳动用工模式。能否认定和如何认定劳动关系，既涉及新经济主体的创新、创业，更关系着广大从业人员的切身利益。对于2005年原劳动保障部《关...

职工绩效考核不合格用人单位可以依法辞退

2012年11月12日，曹某与某公司签订劳动合同书。2017年5月24日，某公司对曹某进行了职业健康检查，结果为未发现疑似职业病情况。2017年7月，曹某岗位变更为非接触职业病危害岗位。2017年，曹某的中期绩效跟踪，被认定为需要改进，即不胜任工作，某公司多次对其进行培训、...

办完离职手续后回家遭遇车祸可认定工伤

百事通先生：我丈夫因更换工作向公司提交了书面辞呈。公司表示同意后，双方于当天下午办理了离职和工作交接班手续。不曾想，我丈夫离开公司回家顺道去接读幼儿园的儿子时，与一辆卡车相撞并被当场碾压死亡。经公安交警部门认定，卡车司机负这次事故的全部责任，我丈夫不...

退休返聘人员的劳动权益如何保护？

劳动者因达到退休年龄离开工作岗位后，即使其被原单位返聘到原岗位、执行原待遇，其因不再属劳动法意义上的劳动者，而不能享受原来的待遇了。不过，退休后被返聘的劳动者也不必为此感到失望。以下3个案例及其分析表明，只要在合同中明确约定相关权利义务，其合法权益还...