编辑同志：我是一家物资公司仓库的装卸工，签订有3年期的劳动合同。半年前，我在工作时不慎摔倒，尾椎骨处重重地撞在地上，住院治疗2个月。经当地人社局认定，我的伤害构成工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，我构成八级伤残。由于公司未为我办理工伤参保手续，所以，我...
【案例介绍】A公司与B公司签订《服务协议》，约定B公司提供岗位外包服务，向A公司派遣外包员工50人，由A公司对外包员工进行管理，提供劳动保护和劳动条件。2018年7月6日，杨某受B公司指派到A公司工作，但B公司未给杨某缴纳社会保险。2018年8月16日，杨某在工作过程中受...
从一起案件的“颠覆性”改判看帮工关系的责任认定帮工人与被帮工人之间是帮工人提供帮工、被帮工人受益的关系，因此可以将帮工关系中的直接受益人认定为被帮工人，由直接受益人作为担责主体，即“谁受益，谁担责”济南全职太太王平去年惹上了一起人身损害赔偿官司。将她...
2020年3月6日，员工小汪突然收到公司办公室主任李某一条微信，内容是“老板刚才打电话给我，让我通知你今天就终止你的劳动合同。原因是你严重违反公司规定，重大事情不向老板汇报，造成公司办公室被物业锁门、拉电，老板被关在外面不能进办公室工作，拉电造成老板电脑彻...
【案例介绍】2015年5月，徐某应聘入职无锡A公司工作。入职前，徐某在填写的工作申请表中对身体状况一栏中的精神类疾病勾选了“否”。2020年6月，徐某因精神疾病复发向单位休病假，A公司通过其提交的入院记录发现病史载明，其于2009年3月首次被确诊为精神分裂症，2011年5...
编辑同志：我在公司连续工作2年多时间。近段时间以来，公司经营遭遇困难，拖欠我4个月工资未发放。公司老板虽然口头认账，但拒绝为我出具欠薪条。请问：为防止老板日后赖账，我与老板通话时悄悄对电话进行了录音。这样取得的录音，可以作为日后提起诉讼的有效证据吗？ ...
案情小陈是某公司车间员工。两年多前，他在搬运机器时双腿被砸伤，被认定为工伤，经鉴定为五级伤残。后小陈从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。由于难以安排适当的工作，公司便与小陈协商达成协议，保留劳动关系，退出工作岗位，由公司按月支付伤残津贴。半年前，该公...
根据《劳动合同法》第17条、第35条规定，劳动报酬是劳动合同必须具备的条款。而对包括劳动报酬在内的劳动合同内容的变更，必须经用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。否则，用人单位强行、单方面调整劳动者工资待遇是违法的。顾励锋（化名）在一家高科技公司从事研...
编辑同志：我所在公司创办之时曾向员工承诺：三年内，只要年业绩突破一百万元，即可每年奖励0.5%的股份。此后的三年中，我每年都超额完成了限额。公司奖励了我共计1.5%的股份，并向我出具了股权证明，但是，公司没有到登记机关办理股东变更登记，公司的股东名册、章程也...
工人日报-中工网记者 杨召奎阅读提示由于一些用户的投诉，快递小哥王东被公司处罚。尽管部分用户后来撤销了错误投诉，但王东被扣罚的工资却一直未支付。多次讨要无果后，他开始通过法律渠道维权。律师分析，公司对于扣罚快递员工资的行为没有提交任何证据，因此不具有相...
