案情简介郑某于2012年6月12日进入某人寿公司工作，双方签订的最后一份劳动合同为2016年6月13日起的无固定期限劳动合同。2018年至2019年期间，郑某每年应享有10天年休假，但从未休过年假。郑某于2019年11月离职，随后在2019年12月提起劳动仲裁，其中申请事项涉及2018、20...
乔法官：我是一家科技公司的负责人。公司运维人员小章2018年初进公司，与我们签的劳动合同今年1月底就到期了。本来我们想继续留用，但年后公司资金困难，考虑再三就通知小章3月15日以后就不要上班了。小章说公司这是裁员，没有经过报备也不符合规定，属于违法解雇，要我...
今年年初，某物业公司保安因父亲去世请假8天被公司开除，法院判决公司支付违法解除的赔偿金7.5万元。如果员工是为子女结婚而请假，是否应当得到批准呢？徐某请假未经批准擅自离岗徐某原在创绿公司工作。2019年4月24日，徐某以女儿结婚为由向公司提交请假日期为2019年4月...
建筑行业中，工程层层分包是一普遍现象。实践中，个别具备用工资质的单位，为规避劳动用工法律责任，由公司负责人以个人的名义承揽工程项目。这种情况下，如果发生用工纠纷，确认劳动者与实际施工人、建筑承包企业之间是事实劳动关系还是用工主体责任，对劳动者一方的权...
王莉是一家大型企业的设备制造工程师，今年国际三八妇女节这天，单位组织女职工上午学习，并外出看电影，下午放假半天。王莉由于手头的工作比较急，领导让她赶活计，既没有让她看电影，也没有放假。事后，领导没有给王莉补假，王莉还听说，“三八”妇女节这天，单位也不...
记者同志：您好。我在一家外资企业工作，刚进用人单位时，人事部门要求我签署了一份工资保密协议，明确泄露工资是一种严重违纪行为，企业可以做出相应的处理。工作2年来，我也是严守秘密，但人总是有好奇心的，越是不让知道的事，我和同事越想知道。今年春节聚餐期间，...
编辑同志：一家公司为吸引应聘者眼球，解决“招工难”问题，年后发布广告称：需招聘大批车间工人，月保底工资为5000元，加上提成工资，保证月收入达8000元以上。我们前往应聘后，发现能够享受上述待遇的，只有唯一的一名管理人员，其他人的月底薪一律2500元，加上提成最...
3月19日，四川某科技公司员工刘某来电咨询，称今年1月初的一个周六、周日两天，公司安排数名员工参加一场社会活动，但至今没有支付他们任何劳动报酬。刘某想问：企业员工在法定休息日参加社会活动，企业是否要向员工支付工资，如果要支付，又是按什么标准支付呢？针对刘...
随着二孩政策落地，孕期、产期、哺乳期“三期”女职工权益案件数亦增幅明显。如何在确保企业效益的同时，保障女职工的合法权益，成为劳动仲裁案件的高发区。前不久，就职于一家信息科技公司的职工白女士就碰到了一件烦心事——向公司坦承怀孕一事后三天，自己就被公司辞...
工人日报-中工网记者 刘旭阅读提示未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦...
