随着二孩政策落地，孕期、产期、哺乳期“三期”女职工权益案件数亦增幅明显。如何在确保企业效益的同时，保障女职工的合法权益，成为劳动仲裁案件的高发区。前不久，就职于一家信息科技公司的职工白女士就碰到了一件烦心事——向公司坦承怀孕一事后三天，自己就被公司辞...
工人日报-中工网记者 刘旭阅读提示未通知、未协商，无限期拖延年终奖的发放；居家办公、调休职工难获全额年终奖；随意修改规章制度，不支付年终奖……受疫情影响，一些企业在发放年终奖时过于随意，专业人士认为这不利于激励员工，建议企业就年终奖的发放与职工坐下来坦...
对于生病员工，为了使其早日恢复健康，用人单位不但要批准其休息休假，还要尽量保障其生活工作不受到影响。因此，柳邦齐（化名）因病提出休假后，公司一概予以批准。然而，在长达半年的时间里，他没有专心养病，而是在网约车平台上通过接单赚钱。公司发现柳邦齐弄虚作假...
本报讯 近日，广东省高级人民法院对一起涉港劳动争议案件作出再审审查裁定，驳回用人单位的再审申请，认定香港居民郭某与深圳某高尔夫球会建立劳动关系的时间应回溯至郭某最初的入职时间。郭某2008年7月21日开始在深圳某高尔夫球会工作，双方分别于2008年和2011年签订劳...
从很多人的诉讼经历看，凡试用期被违法辞退的员工，只要其要求继续履行劳动合同，一般都会得到法律的支持。而宋玛丽（化名）遇到的情况，却是一个例外。宋玛丽的试用期是6个月。第一个月刚过，公司就以工作态度不好、不具备沟通能力、工作业绩无法得到客户认可等主观性...
读者来信编辑您好！2017年4月1日,我进入甲公司从事运营工作。我和公司签订了为期5年的劳动合同。2018年12月10日，甲公司将我派到乙公司工作，乙公司是甲公司的全资子公司，乙公司重新与我签订了起始日期为2018年12月10日的无固定期限劳动合同，我的社保是乙公司缴纳的，...
近日，一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的新闻持续发酵，并引发公众对于“职场欺凌”现象的关注。陕西西安某公司员工刘某通过网络讨说法，称自己被所在公司高管故意用烟头烫脸。据刘某反映：今年2月5日晚，公司组织员工聚餐过程中，公司陕西项目组负责人高某亭多次对自己...
常律师：您好！我2019年1月到公司从事人力资源管理工作，双方签订了3年期的劳动合同。2020年4月，单位认为我在2020年第1季度的绩效考核不合格，严重违反公司规章制度，要求解除双方之间的劳动合同。但是，公司的规章制度并没有公示过，且没有将具体的绩效考核标准告知我...
案情介绍基本案情赵某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，去年1月初赵某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由赵某自理了。企业表示，他们会尽快为赵某申请工伤认定。事后，企业于...
案情李某在某发展公司承包的项目工地从事提灰、捡砖等小工工作，其工作时间没有具体规定。某日中午12时左右，李某在该项目工地正常取午餐时，不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤，被诊断为左股骨颈骨折。李某家属遂申请工伤认定，后李某被认定为工伤。某发展公司不服。那么，...
