对于生病员工，为了使其早日恢复健康，用人单位不但要批准其休息休假，还要尽量保障其生活工作不受到影响。因此，柳邦齐（化名）因病提出休假后，公司一概予以批准。然而，在长达半年的时间里，他没有专心养病，而是在网约车平台上通过接单赚钱。公司发现柳邦齐弄虚作假...
本报讯 近日，广东省高级人民法院对一起涉港劳动争议案件作出再审审查裁定，驳回用人单位的再审申请，认定香港居民郭某与深圳某高尔夫球会建立劳动关系的时间应回溯至郭某最初的入职时间。郭某2008年7月21日开始在深圳某高尔夫球会工作，双方分别于2008年和2011年签订劳...
从很多人的诉讼经历看，凡试用期被违法辞退的员工，只要其要求继续履行劳动合同，一般都会得到法律的支持。而宋玛丽（化名）遇到的情况，却是一个例外。宋玛丽的试用期是6个月。第一个月刚过，公司就以工作态度不好、不具备沟通能力、工作业绩无法得到客户认可等主观性...
读者来信编辑您好！2017年4月1日,我进入甲公司从事运营工作。我和公司签订了为期5年的劳动合同。2018年12月10日，甲公司将我派到乙公司工作，乙公司是甲公司的全资子公司，乙公司重新与我签订了起始日期为2018年12月10日的无固定期限劳动合同，我的社保是乙公司缴纳的，...
近日，一则“公司员工遭高管烟头烫脸”的新闻持续发酵，并引发公众对于“职场欺凌”现象的关注。陕西西安某公司员工刘某通过网络讨说法，称自己被所在公司高管故意用烟头烫脸。据刘某反映：今年2月5日晚，公司组织员工聚餐过程中，公司陕西项目组负责人高某亭多次对自己...
常律师：您好！我2019年1月到公司从事人力资源管理工作，双方签订了3年期的劳动合同。2020年4月，单位认为我在2020年第1季度的绩效考核不合格，严重违反公司规章制度，要求解除双方之间的劳动合同。但是，公司的规章制度并没有公示过，且没有将具体的绩效考核标准告知我...
案情介绍基本案情赵某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，去年1月初赵某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由赵某自理了。企业表示，他们会尽快为赵某申请工伤认定。事后，企业于...
案情李某在某发展公司承包的项目工地从事提灰、捡砖等小工工作，其工作时间没有具体规定。某日中午12时左右，李某在该项目工地正常取午餐时，不慎被地面堆放的钢筋绊倒受伤，被诊断为左股骨颈骨折。李某家属遂申请工伤认定，后李某被认定为工伤。某发展公司不服。那么，...
【案情简介】2019年1月，姚某入职某房地产开发有限公司，岗位为置业顾问。双方于2019年2月签订劳动合同，合同约定：员工请假程序需按照公司单位的规章制度执行。公司对于员工请假程序规定如下：员工因私事请假1天以内的，由部门经理批准，3天以上报总经理批准，请假员工...
编辑同志：近日，我所在的公司突然以我不能胜任工作为由决定将我解聘，但其不能提供我不能胜任工作的任何证据。更为出格的是，公司不仅没有我入职以来不能胜任工作的记录，而且没有经过培训或者调整工作岗位，我仍不能胜任工作的任何记载。不知公司是怎么想的？在此情况...
