基本案情小欧在公司财务科担任出纳职务。2020年1月18日，她因欠薪与公司解除劳动合同，并申请仲裁机构裁决公司向其支付2019年6月至2020年1月上半月的报销费用7783.73元。小欧说，她要求报销的交通费、电话费、餐补、过节费及高温补贴等是福利费，公司为了避税，要求员工...
编辑同志：为便于安排，我公司与医院联系好后，统一组织全体员工前去体检。我按规定时间，驾驶摩托车从公司前往医院途中不慎摔倒受伤。公司没有为我办理工伤保险。为此，我曾要求公司按工伤待遇赔偿。而公司以体检纯属个人私事、与我本职工作无关为由，认为我不构成工伤...
太原王先生：我是太原某公司职工，2019年入职时曾与公司签署由我本人承担社会保险的协议。工作期间，公司一直未替我缴纳社会保险。我想问一下，我与公司订立的由个人承担社会保险的协议是否有效，我是否能要求公司为我缴纳社会保险。北京大成（太原）律师事务所李其钰律...
入职当天，公司即安排肖九云（化名）到车间上班。两天后，公司才与他签订劳动合同，且未把合同文本给他一份。工作期间，他简单统计一下，有3个月的工作时间超过250个小时。也就是说，他每个月除了30天不休息外，还有一二十小时的额外工作时间。“这种超长的工作时间，严...
停工留薪期8个月和6个月有啥区别？对于黑龙江籍农民工刘明来说，这之间差了10.3万元的“差额”。明明可以养伤8个月，用人单位非说最长6个月，还以旷工2个月为由解雇了工伤农民工。将依规养伤说成超期旷工是部分用人单位为了减少赔偿而使用的一贯伎俩。而这种谎言拿到法...
“我举报单位非法用工，单位把我给开除了，我能要补偿金吗？”5月25日，在四川某纺织厂上班的朱女士就遇到了此困惑。朱女士来电咨询称，她所在的纺织厂属于劳动密集型企业，需要大量廉价劳动力，其中不乏当地因家庭困难未满16周岁就早早辍学来到工厂打工的童工。于是前...
【案情】刘某2011年入职某公司，双方签订劳动合同约定，合同期限自2011年12月至2014年12月，后双方将该合同续签至2019年12月。2018年5月，双方签订《解除劳务聘用关系协议书》，约定双方劳务聘用关系自2018年5月终止，公司欠刘某的劳务费分3笔给付，但到期后该公司未付...
【案情介绍】2020年7月8日，我经朋友介绍入职某广告公司，签订了为期两年的劳动合同。合同约定，我的工作岗位为市场开发部业务员，每月工资6000元，工资形式为底薪加提成，享受五险一金待遇，未约定试用期。入职后我工作兢兢业业，但是业绩总是不佳，并未给公司创造多少...
一张不起眼的离职证明，好像只是对上一个劳动合同的终止的证明，实际上它不仅是终止，更是另一个新工作的开始。为离职员工开具离职证明是用人单位的权利还是义务？离职证明上应该写什么？不能写什么？如果用人单位拒开或错开，劳动者应该如何维权？依据劳动法相关规定，...
【案件概要】老马于上个世纪八十年代入职某印刷厂，从事印刷工作，前后工作了20多年。随着时代的发展及政策的变化，印刷厂进行改制，仍保留原印刷厂的名称对外经营，工商登记信息变更为责任有限公司性质，老马在改制后仍然留用。但是老马经过多年繁重的工作，落下一身的...
