案例分析

  • 员工试用期患病无法接受考察,怎么办?

    记者同志:您好。一个多月前,经过面试,我们聘用了一位修理工,与其签订了劳动合同,并约定试用期两个月,本想通过试用期,对其能力全面观察了解,以期获得我们所需要的人才。哪知,这位修理工亲戚大婚,他赶回老家参加婚礼时,燃放鞭炮不慎炸伤了腿。由于伤势较重,他...

  • 公司面临破产清算 员工导演虚假讨薪案

    用虚假诉讼来骗取公司的清算财产,本以为可以瞒天过海,却没想到在检察机关的深挖细查下,不仅虚假诉讼案水落石出,他一手导演的10起虚假仲裁案也被一并查清……“我已经向法院申请了执行回转,如果不是你们的提醒,我们还不知道有人假冒员工去仲裁‘讨薪’呢,现在公司...

  • 未签合同,门禁卡也是间接证据

    签订劳动合同,是劳资双方确定劳动关系的必经程序。对于合法权益受侵害的劳动者来说,劳动合同是证明劳动关系、维护权益的一张“王牌”,反之,如果没有签订过劳动合同,一旦发生劳动争议,劳动者要取证,也并非易事。静安区总工会日前接待的一起集体欠薪法律援助案件,...

  • 客观情况发生变化 未经协商辞退员工属于违法

    席柳(化名)在一家业务遍及多个城市的物业公司工作。2017年10月23日入职时,公司与她在劳动合同中约定:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商而不能就变更本合同达成协议时,公司提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,...

  • 价签标错造成损失员工应否赔偿?

    盛林州注册了一家网店,手下有5名员工。商品价签一直由网店营业员朱某负责制作。不久前,朱某因工作大意,将价格为2600元的扫地机器人错标为260元,结果销售火爆,2个小时内就卖出100台。盛林州对这组异常的销售数据感到意外,遂立即查找原因,才发现价格标错。网店客服...

  • 特殊人员审查期间未经批准不得辞职

    老杨于2002年4月入职TL公司上海分公司签订无固定期劳动合同。自2017年12月5日,老杨起被任命为行业销售中心总经理。2020年1月5日老杨将辞职申请书交至公司人力资源部,同时在系统中点击申请流程。老杨提出辞职申请后请休年假,后与公司做了工作交接,自2月4日起未再上班...

  • 为入职虚构身份背景 公司知情后可以解聘

    编辑同志:一家公司在招聘某原材料推销员时,称“有相关社会关系者优先录用”。为获得该报酬丰厚的工作,我谎称与三个需要该原材料的生产厂家负责人沾亲带故,进而被公司录用。入职后,因我在工作中毫无作为,引起了公司的怀疑。在查证我说谎之后,公司于近日决定解除与...

  • 单位未为员工缴纳社保,应承担哪些责任?

    常律师:您好!我入职公司已经1年零6个月,双方签订的是3年固定期限劳动合同。入职以来,公司一直未给我缴纳社保。请问:我可以要求公司给我补缴社保吗?如果我以此为由主动提出解除劳动合同,可以要求公司给我经济补偿吗?答:《劳动法》第七十二条规定“……用人单位...

  • 一纸离职证明让企业输理又赔钱

    员工提出离职,该不该给他开离职证明,怎么开是最规范的?可别小看这些问题。记者近日采访了解到,一纸小小的离职证明看似不起眼,但因企业不规范行为造成的风险可不小,甚至会因此与劳动者对簿公堂,输理又赔钱。“老东家”被告上法庭当职场人从一家公司辞职的时候,除...

  • 快递员上班途中摔伤属于工伤

    按照《工伤保险条例》第14条规定列明的6种情况,凡员工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,均应认定为工伤。然而,除了职业病外,其他各项均要与工作时间、工作场所、工作原因密切相关才能被认定为工伤。郭子毅(化名)是一家快递公司的快递员。一天,...