案例分析

  • 劳动合同未加盖用人单位公章有效吗?

    陈某应聘到一家公司担任财务经理职务,其与公司约定了工作内容和劳动报酬。双方在签订劳动合同时,陈某和公司法定代表人分别在合同上签了字,但未在合同上加盖公司的公章。事后,陈某质疑:未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效?法律分析按照《劳动法》《劳动合同法》...

  • 一方违约,会导致竞业限制义务免除吗?

    竞业限制是指用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内,劳动者基于诚实信用原则、按照协议约定不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职,或者自己开业生产或者经营同类产品。既然竞业限制协议属于约定,那么,...

  • 在公司院内冒雨上岗 不慎摔伤应当属工伤

    编辑同志:三个月前的一天,我刚进公司大院,天就下起了暴雨。因大雨一时不会停止且上班时间越来越近,我就冒雨前往工作岗位。然而,因水多路滑,我突然滑倒摔伤。因公司没有为我办理工伤保险,我就要求公司承担工伤赔偿责任。可是,公司认为我不构成工伤,其理由是我摔...

  • 员工试用期患病无法接受考察,怎么办?

    记者同志:您好。一个多月前,经过面试,我们聘用了一位修理工,与其签订了劳动合同,并约定试用期两个月,本想通过试用期,对其能力全面观察了解,以期获得我们所需要的人才。哪知,这位修理工亲戚大婚,他赶回老家参加婚礼时,燃放鞭炮不慎炸伤了腿。由于伤势较重,他...

  • 公司面临破产清算 员工导演虚假讨薪案

    用虚假诉讼来骗取公司的清算财产,本以为可以瞒天过海,却没想到在检察机关的深挖细查下,不仅虚假诉讼案水落石出,他一手导演的10起虚假仲裁案也被一并查清……“我已经向法院申请了执行回转,如果不是你们的提醒,我们还不知道有人假冒员工去仲裁‘讨薪’呢,现在公司...

  • 未签合同,门禁卡也是间接证据

    签订劳动合同,是劳资双方确定劳动关系的必经程序。对于合法权益受侵害的劳动者来说,劳动合同是证明劳动关系、维护权益的一张“王牌”,反之,如果没有签订过劳动合同,一旦发生劳动争议,劳动者要取证,也并非易事。静安区总工会日前接待的一起集体欠薪法律援助案件,...

  • 客观情况发生变化 未经协商辞退员工属于违法

    席柳(化名)在一家业务遍及多个城市的物业公司工作。2017年10月23日入职时,公司与她在劳动合同中约定:本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商而不能就变更本合同达成协议时,公司提前30日以书面形式通知或额外支付一个月工资后,...

  • 价签标错造成损失员工应否赔偿?

    盛林州注册了一家网店,手下有5名员工。商品价签一直由网店营业员朱某负责制作。不久前,朱某因工作大意,将价格为2600元的扫地机器人错标为260元,结果销售火爆,2个小时内就卖出100台。盛林州对这组异常的销售数据感到意外,遂立即查找原因,才发现价格标错。网店客服...

  • 特殊人员审查期间未经批准不得辞职

    老杨于2002年4月入职TL公司上海分公司签订无固定期劳动合同。自2017年12月5日,老杨起被任命为行业销售中心总经理。2020年1月5日老杨将辞职申请书交至公司人力资源部,同时在系统中点击申请流程。老杨提出辞职申请后请休年假,后与公司做了工作交接,自2月4日起未再上班...

  • 为入职虚构身份背景 公司知情后可以解聘

    编辑同志:一家公司在招聘某原材料推销员时,称“有相关社会关系者优先录用”。为获得该报酬丰厚的工作,我谎称与三个需要该原材料的生产厂家负责人沾亲带故,进而被公司录用。入职后,因我在工作中毫无作为,引起了公司的怀疑。在查证我说谎之后,公司于近日决定解除与...