公司亏损，我的绩效奖会“泡汤”吗

读者来信编辑您好！我于2018年4月入职一家公司，签订劳动合同时对于劳动报酬约定，“奖金将依据公司及个人的绩效指标达成情况发放，绩效指标及目标绩效奖金发放原则另见绩效政策。”但公司并无相关绩效政策，也未进行绩效指标考核。一年后，我离开这家公司，按照合同约...

员工拒不培训被“炒” 法院判公司无责

因业绩不佳，职工蔡依山（化名）被公司要求参加一个月的培训，在公司屡次催促后依然不执行，被“炒鱿鱼”。蔡依山向法院起诉公司索要赔偿。日前，广西柳州市柳南区人民法院对这起劳动争议纠纷作出判决，公司不属于违法解除劳动合同。拒不培训被“炒鱿鱼”由于蔡依山2020...

企业薪酬管理“有权但不可过度任性”

“因打听同事工资被开除”，最近，这一话题登上热搜。一名自称在互联网企业工作的网友发帖称：因为自己前一天在办公室公开问同事工资，公司HR隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少，但这名网友还是觉得委屈：又不是什么见不得人的事，至于吗？所谓“密薪制”于法有据吗？...

试用期超过法定时间 员工可主张什么权利

晓晨于2021年1月初参加一家公司招聘。因各方面能力较强，面试时表现出色，晓晨顺利地办理了入职手续。在签订劳动合同时，晓晨希望签订一份期限较长的合同，公司表示同意，但提出试用期限也要相应长一些。最终，双方约定劳动合同期限为2年，自2021年1月11日起至2023年1月...

女性劳动者享有哪些就业权利？

小李通过严格的考核，与一家公司产生了签订劳动合同的意向。直到此时，公司才告诉她应遵守本单位一条不成文的规定，即入职后3年内不得怀孕生育，3年后若怀孕生育还需按顺序“排队”，否则，将被视为违约，甚至可能丢掉工作。面对来之不易的就业机会，小李只得签字认可。...

未休年休假的工资报酬应如何计算？

常律师：您好！我在一家公司连续工作5年多，但是，公司从未让我休过年休假。请问：我是否可以要求公司支付未休年休假的工资报酬？若可以，未休年休假的工资报酬应该怎么计算？答：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...

钉钉打卡记录可以证明加班吗？

未对职工考核 公司不发绩效奖被诉

劳动合同约定用人单位根据考核结果发放绩效工资，但用人单位长期未对劳动者考核，应当视为劳动者主张绩效奖的条件已成就。【案例介绍】2018年1月1日，裴某与某印染公司续签固定期限劳动合同，并签订岗位聘用协议，约定裴某岗位不变，工资变更为基本工资和绩效工资（月绩...

劳动者故意不签订书面劳动合同 主张两倍工资赔偿

【裁判要旨】用人单位有证据证明劳动者对不签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。【简要案情】朱某于2019年5月12日入职某公司从事勤杂工、装卸工。双方未签订劳动合同。后双方发生争议，朱某...