因业绩不佳，职工蔡依山（化名）被公司要求参加一个月的培训，在公司屡次催促后依然不执行，被“炒鱿鱼”。蔡依山向法院起诉公司索要赔偿。日前，广西柳州市柳南区人民法院对这起劳动争议纠纷作出判决，公司不属于违法解除劳动合同。拒不培训被“炒鱿鱼”由于蔡依山2020...
“因打听同事工资被开除”，最近，这一话题登上热搜。一名自称在互联网企业工作的网友发帖称：因为自己前一天在办公室公开问同事工资，公司HR隔天就辞退了他。虽然赔偿一分钱没少，但这名网友还是觉得委屈：又不是什么见不得人的事，至于吗？所谓“密薪制”于法有据吗？...
晓晨于2021年1月初参加一家公司招聘。因各方面能力较强，面试时表现出色，晓晨顺利地办理了入职手续。在签订劳动合同时，晓晨希望签订一份期限较长的合同，公司表示同意，但提出试用期限也要相应长一些。最终，双方约定劳动合同期限为2年，自2021年1月11日起至2023年1月...
小李通过严格的考核，与一家公司产生了签订劳动合同的意向。直到此时，公司才告诉她应遵守本单位一条不成文的规定，即入职后3年内不得怀孕生育，3年后若怀孕生育还需按顺序“排队”，否则，将被视为违约，甚至可能丢掉工作。面对来之不易的就业机会，小李只得签字认可。...
常律师：您好！我在一家公司连续工作5年多，但是，公司从未让我休过年休假。请问：我是否可以要求公司支付未休年休假的工资报酬？若可以，未休年休假的工资报酬应该怎么计算？答：《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
劳动合同约定用人单位根据考核结果发放绩效工资，但用人单位长期未对劳动者考核，应当视为劳动者主张绩效奖的条件已成就。【案例介绍】2018年1月1日，裴某与某印染公司续签固定期限劳动合同，并签订岗位聘用协议，约定裴某岗位不变，工资变更为基本工资和绩效工资（月绩...
【裁判要旨】用人单位有证据证明劳动者对不签订书面劳动合同存在重大过错甚至故意，劳动者主张用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资的，人民法院不予支持。【简要案情】朱某于2019年5月12日入职某公司从事勤杂工、装卸工。双方未签订劳动合同。后双方发生争议，朱某...
江苏某公司聘任周某为该公司扬州市某县站副站长，其工作内容为维护厂站日常运行、配合站长日常工作、负责厂站报表等。2019年4月初，公司在未与周某协商一致的情形下口头通知周某借调至巡线处工作，工作内容变更为到各个乡镇进行巡线。2019年5月，周某向公司发函要求恢复...
大千世界无奇不有，有人代购，有人代班，在用工管理中，又不断出现劳动者劳动合同被代签的现象。劳动合同代签现象，埋下了劳动争议的隐患。合同已到期，职工却说没签过2017年2月，小张入职一家琴行，担任教务管理工作。2017年5月至2018年5月，琴行为小张缴纳了社会保险...
