职工探望亲人逾期未归，企业认为是旷工，解除了当事双方之间的劳动合同，职工认为自己前几年工伤鉴定为9级，企业解除劳动合同时，应该支付一次性伤残就业补助金。可单位认为，职工是被企业开除的，不可能给他“伤残金”。为了此事，本市职工刘先生找到本报。刘先生说，...
记者同志：您好。我是一家化工厂危险品生产车间的一线职工，前段时间，企业需要搬迁，用人单位人力资源部找到我，希望与我协商解除劳动合同。当时，我提出，按照《劳动合同法》与《职业病防治法》规定，我离职之前应该进行职业健康检查。但用人单位人力资源部领导认为，...
《劳动合同法》第三十五条第一款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”该规定表明，如果变更劳动者的工作地点、岗位、工资、工作时间、社保待遇等劳动合同内容，劳资双方必须形成合意而且应当采用书面形式...
编辑同志：我丈夫遭遇工伤后，立下一份口头遗嘱：将包括工伤保险机构给予的供养亲属抚恤金在内的一切补偿，都归其哥哥所有。其理由是我日后可能改嫁，对年幼子女不管不顾。丈夫去世后，我领取供养亲属抚恤金后，丈夫的哥哥以其有遗嘱为凭要求我交给他。请问：我应否交出...
《劳动合同法》第8条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”王雪凝（化名）...
扬州人李某于2003年10月入职扬州一家生产企业，并签订了劳动合同。10多年后，该公司向包括李某在内的部分劳动者提出两种方案：1、清算之前工作年限，发放一定经济补偿后重新签订劳动合同；2、培训后重新上岗。李某等人未接受这两种方案，仍继续到公司上班，但被安置在工...
编辑同志：我所在公司虽然为我办理了社会保险，但两年来一直没有向我通报具体办理情况。为了一探究竟，我要求公司提供缴纳社保费用的明细，以便同社会保险机构进行核对。然而，公司拒绝了我这个要求，其理由是所有员工的参保标准不尽相同，为避免彼此攀比需要保密。请问...
患重病职工的解雇保护非常严格，医疗期和替代措施保护条件都满足后，解除合同还需要同时支付经济补偿和医疗补助费。案情：重病职工被解除合同宋小兰是东昊橡胶公司职工，2018年9月因病住院，后赴上海治疗至11月6日，诊断为自身免疫性脑炎。后宋小兰转至沭阳县人民医院治...
【裁判要旨】用人单位未依法为劳动者缴纳职工基本医疗保险导致劳动者无法享受相关医疗保险待遇，劳动者主张用人单位赔偿相应医疗保险待遇损失的，人民法院应予支持。【简要案情】朱某、薛某、何某均系何某某（已故）亲属。何某某与某保安公司存在劳动关系，该公司未为何...
范莱与公司签订的劳动合同到期后，表示愿意与公司续签劳动合同。于是，公司便自行拟定好劳动合同后，在该劳动合同上加盖了公章。然而，范莱并未在合同上签字。那么，这份没有劳动者签字确认的劳动合同是否有效呢？法律分析劳动者未签字的劳动合同主要涉及两种情形：（1...
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