企业经营难免会遇到资金紧缺的时候。在资金紧张时，如果用人单位积极说明原因并作出合理承诺，即使其推迟发放工资也会得到劳动者的支持。可是，有些用人单位或个人言而无信，到了承诺的时间仍不兑现工资，进而引发矛盾和冲突。以下5个案例中的当事人即因欠薪与用人单位...
倪某为某国有企业（下文简称企业）职工，因企业经营困难长期放假。2016年初，倪某前往一家铜材厂打工，双方签订聘用协议，约定铜材厂不为倪某缴纳养老、医疗、失业、工伤保险。2019年初，倪某在工作时不慎受伤，经鉴定为工伤九级。铜材厂以原企业已为倪某缴纳工伤保险及...
【裁判要旨】劳动者以用人单位在疫情防控期间存在未及时足额支付生活费为由而解除劳动合同，请求用人单位支付经济补偿的，应当结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其未及时足额支付生活费的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。【简要案情】顾某系某...
按照《劳动合同法》第41条规定，用人单位生产经营发生严重困难的，可以解除劳动合同。对于被解除合同劳动者，用人单位应当按照本法第46条规定支付经济补偿。经济补偿的数额按劳动者在本单位工作的年限和月工资标准计算。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前...
编辑同志：我父亲受雇于个体工商户高某。两个月前，父亲因病无法上班，为不被扣除全勤奖金，我也正好无事在家，遂未经高某同意私自顶替父亲上班。不料，我刚开始工作便不慎因地滑摔伤，并花去10000余元医疗费用。事后，因高某没有为雇员办工伤保险，我曾要求其赔偿相应...
小董是一家公司的普通员工，收入很一般，虽然快40岁了，还一直没成家。2年前，小董想跟他人合伙做生意，向同事夏某借款5万元。因生意亏本，借款期满后，小董无力还钱。2021年5月，小董在工作时发生工伤事故并导致死亡，其父母从社保部门领取了35万元的赔偿款。刚领回这...
“安全第一，请戴安全帽进入工地。”安全帽是工矿企业和建筑单位劳动者的必备劳保用品，能对人的头部在受坠落物及其他特定因素引起的伤害时起防护、减震作用，可谓是工人头顶的“生命屏障”。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要...
陈某在某环卫所从事道路保洁工作。2017年12月27日，陈某在清扫路面时摔倒受伤，被认定为工伤。2020年7月27日，陈某被鉴定为伤残九级。后陈某因护理费问题与环卫所交涉未果，提起仲裁申请，要求环卫所支付他因伤在家休养至停工留薪期满期间的护理费9340元。陈某称，他在...
从2021年7月1日起，本市月最低工资标准调整到2590元，小时最低工资标准调整到23元。最低工资调整后，需要重新签订书面劳动合同吗？约定的“底薪”是否要提高到2590元以上呢？劳动合同是否需要重新签订2020年8月，小王大学毕业后与某公司签订劳动合同，约定基本工资为248...
2020年8月16日，张某因在某公司承包的某地块安装空调时受伤，向人社部门申请工伤认定。因张某提供了他与该公司存在劳动关系的证明，人社局于同日受理，并向该公司邮寄了工伤举证通知书。2020年8月27日，该公司提交了承包合同和情况说明。承包合同表明，该公司承包的该地...
