经济补偿怎可延期支付

“该给你的经济补偿，一分也不会少，但是现在咱们刚解除劳动合同，大家心里都有疙瘩，等一年以后咱们彻底没纠葛了，这钱再给你，以免节外生枝。”听说应得的经济补偿成了公司防止自己“生事”的“抵押品”，刘先生心里一沉。刘先生是这家公司的市场部经理。不久前，公司...

劳动者谎报离职原因是否构成欺诈

问：员工谎报上家公司的离职原因，算不算入职欺诈？【相关案例】某公司最近在对部分员工进行背景调查时发现，一名在公司已任职3年的销售经理杨某，当初离开上一家用人单位的真实原因，与其入职该公司时的陈述严重不符。杨某应聘时声称，他是因为个人发展原因向上一家用...

签收文书不等于认可内容

案情简介刘某系某机械公司职工。2015年4月，公司提出解除劳动合同，经协商，刘某同意，但当时未办理离职手续。2015年5月，公司向刘某邮寄解除劳动合同证明书，刘某签收，但拆件后发现，公司出具的解除劳动合同证明书中载明解除事由为“因旷工解除劳动合同”。2015年8月...

招用退休人员构成劳动关系还是劳务关系

【案情简介】耿某于2006年11月1日入职某公司，公司未为其办理社会保险。2014年12月25日，耿某年满60周岁，达到法定退休年龄，但耿某并未离职，依然在公司工作。2015年11月4日，公司解雇了耿某。随后，耿某申请劳动争议仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动...

解决争议从法与理出发

用人单位不得擅自调岗降资案例：张女士在一家公司任销售经理，月薪5000元。在她怀孕后，公司便以“销售岗位工作强度较大，不能适应”为由，调整她为档案管理员，实行同工同酬，导致她的岗位工资、相应补贴和绩效工资均降低。张女士提出仲裁，要求公司履行原劳动合同，恢...

员工给单位造成损失，用人单位能否全额扣除工资？

人社随身听：约定加班工资基数需合规

公司继续用工不续签合同 员工能否要求经济补偿

问：公司继续用工但不与员工续签劳动合同，员工能否辞职并要求经济补偿？【相关案例】某科技公司客服员工张某今年7月31日劳动合同已到期，公司继续用工，但一直没有与他续签劳动合同。他多次找过公司，但是公司含糊其辞。最近他在网上看到，如果员工因为公司存在过错而...

用人单位强令冒险作业 劳动者辞职有理有据

小郑在一家建筑公司工地从事建筑外立面装饰装修工作。在工地仅剩十天工期的时候，恰逢台风，当地政府发布台风红色警报，禁止一切户外施工。小郑所在的施工现场部分脚手架破损严重，但公司管理人员为了赶工期，要求现场工人顶着台风，冒险上脚手架继续作业。小郑要求等台...