吴某系某装修公司员工，公司为吴某办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合...
2018年3月，霍师傅经人介绍，到某金属门窗制造公司工作，双方口头约定了工作任务、薪酬待遇，但没有订立书面劳动合同。9月，霍师傅欲返乡与他人合伙创业，与公司解除劳动关系，并要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额。公司表示，霍师傅入职时，便向他发放了服...
问：什么样的劳动争议，可以适用终局裁决？【相关案例】张某是一名建筑企业的农民工。今年4月份，张某在工地施工期间被工友开的卡车撞倒，住院至今。刚开始，企业管理人员还来医院看望他。但是6月份以后，张某就再也联系不上他们了。张某想要通过司法途径维权以获得工伤...
【案情简介】杨某等3人分别于2015年3月、2015年8月入职某公司，从事市场销售工作。他们入职时，公司与他们分别签订了入职知情书，约定试用期时长为3至4个月不等，还就试用期期间工作岗位、工资标准、考核标准等内容分别进行了约定，但未约定劳动合同期限。试用期结束后...
【案情简介】劳动者张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某科技发展有限公司支付2017年4月至8月工资12.5万元。张某称，自己是该公司员工，于2017年4月1日进入公司担任高层管理人员，主要从事战略融资工作，负责与重要客户对接，直接向公司法定代表人汇报工作...
基本案情张某技校毕业后于2016年9月16日到某物业公司工作，双方签订3年期的固定期限劳动合同，工作岗位为保安，月工资为3300元。2016年11月24日，张某在上班时间突发疾病，由家属送至某精神病医院治疗。11月25日，张某的父亲代张某填写员工离职申请表，并签上张某名字。...
“我们终止合同和给你补偿的计算方式都是按照法律来的，咱们就好聚好散吧。”对于公司的说法，小杨很不认同，但却不知道该如何反驳。小杨4年前进入这家公司，连续签订了两次固定期限劳动合同。眼看第二次固定期限劳动合同即将到期，公司却没有像以前那样，提前一个月通...
问：仲裁过程中，员工对于笔迹存疑申请鉴定，应当由谁承担费用？【相关案例】某物流企业员工张某，去年8月份入职时曾经向直接主管提出要签订劳动合同，当时主管说不用签。因此，他就没有继续深究这件事。可是今年5月份，公司突然降低了张某的工资。他要求公司给个说法，...
案情简介2015年1月，李某入职某机械设备公司，并签订3年期劳动合同，合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”。2016年5月26日，因该机械设备公司未支付李某2016年4月工资，李某申请劳动争议仲裁，要求该机械设备公司向其支付工资98...
2016年3月2日，薛某入职某医疗器械公司工作，担任公司江西片区客户经理，签订为期3年的劳动合同，月薪9200元。2018年7月27日，在外出差的薛某突然接到公司人事部门打来的电话，告知公司因经营策略改变，进行部门调整，原江西和安徽片区合并，现只设安徽一个片区客户经理...
