用人单位能否在开具解除劳动合同证明时设置前提条件？

行使权利更需守住底线

单位外迁员工拒不到岗能否视为主动辞职案例：某设备公司因产业政策原因，其生产车间自2017年8月1日起从原地区外迁。在此之前，公司未与员工进行协商，便向包括洪某在内的车间所有员工发布车间搬迁通知，要求他们从2017年8月2日起到外迁地点上班，未按通知时间到岗者，视...

违约金约定并非适用所有劳动者

案情简介：侯某于2010年4月25日到某石业有限公司工作，担任技工一职，从事石材加工工作，双方当事人于当日签订劳动合同，期限至2014年4月24日，合同约定月工资1000元，并约定培训费及竞业限制违约金事项。2013年3月11日，用人单位与侯某解除劳动合同。因发现侯某离职后...

工伤职工也应受企业规章制度约束

【案情简介】叶某于2009年1月进入某装卸有限公司工作，双方签订了劳动合同，但公司未为其办理社会保险。2017年3月28日，叶某在工作中因工受伤；2017年5月经当地人社部门认定为工伤；2017年7月，劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残，停工留薪期5个月。该公司从2017年3月...

裁决作出前撤回仲裁申请 能否再次申请仲裁

问：仲裁裁决作出前，申请人撤回申请的，此后还能否再次申请仲裁？【相关案例】今年5月份，一家生产制造型企业有5名员工提出劳动争议仲裁申请，要求公司支付其加班费、奖金等各项费用共计20万元。该公司在收到开庭通知后，积极与这5名员工协商解决问题，并通过调解组织...

被误读的“试用期工资”规定

“你们太不地道了，居然连工资都少发，我怎么可能还留在你们这种地方？你们得把差额补给我，否则，我就去告你们。”听到小梁的要求，王经理觉得一头雾水。小梁是这家软件设计公司的员工，四个月前入职。当时，公司和他签订的劳动合同约定，劳动合同期限两年，试用期两个...

被申请人是否承担用工主体责任？

基本案情2017年7月8日李东浩、张俊杰到被申请人吴桥县建安工程有限公司承包的沧兴商砼吴桥有限公司料棚工程项目从事钢结构安装施工，施工承包人为纪国华、傅超超。双方未签订劳动合同。2017年7月8日上午10时许，李东浩、张俊杰及郑朝森和李志等4名高空作业人员坠落受伤...

培训期间付工资，应不应计入培训费用？

这样的实习问题多多

近日，郑州科技学院的学生反映，他们将被学校安排去武汉、南京的物流公司做快递分拣工，为“双11”做准备。不去的话，就拿不到实习证明。（10月21日中国之声）每年“双11”期间，都是快递高峰期。大量的包裹，让很多快递公司人手非常紧张。此时，一些快递公司就和职业学...