基本案情：方某2011年2月进入某公司工作，但双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费。方某于2011年9月因工作原因受伤，经过一裁两审才被确认与公司存在劳动关系。后来，方某被人社部门认定为工伤，2013年3月25日被确认达到二级伤残，2014年7月17日被确认达到一级伤残。20...
基本案情： 王某是A公司老员工，最后一期劳动合同期限至2018年9月30日，双方约定王某从事厨师岗位，王某也一直担任公司食堂厨师，负责员工早、中两餐，工资6000元/月。2017年12月10日，A公司与某餐饮店签订派餐协议，由该餐饮店为员工送餐，并通知全体员工公司食...
基本案情：唐某于2017年3月进入江苏省某物业有限公司从事保安工作，双方签订的书面劳动合同中约定工资标准为2470元/月，公司未为唐某办理社会保险。因唐某所在岗位时有加班，因此劳动合同还约定在2470元/月工资标准中包含一份固定的“加班工资”200元/月。2017年8月，唐...
“公司只不过是变更了一下考勤地点，又不是变更工作地，哪里违法了？”“我每天要见客户，怎么可能做到两天一次去异地考勤？你们这不是逼着我去B市工作吗？”在仲裁庭上，周女士和某电器公司代表仍然为异地考勤是否属于单方变更劳动合同的问题争论不休。周女士是电器公...
案情简介：吴某于2014年1月入职某农资公司从事财务工作至今，双方签订了劳动合同。劳动合同约定月工资4500元/月。该农资公司分别于2015年1月1日及2015年12月1日对吴某进行了两次调薪，月工资标准最终调整为8000元。但是，该农资公司2016年度及2017年度经营出现严重亏损...
案情简介：陈某与江苏某机械公司签订自2017年1月11日起的无固定期限劳动合同。2018年2月5日，陈某向该公司提交辞职报告，并工作至2018年2月14日，之后就请事假，再未到公司提供劳动。该公司几天后向陈某送达解除劳动合同通知书，载明“根据你提交的辞职报告，公司已受理...
【案情简介】刘某于2010年5月到某化工公司工作。2015年9月，刘某患重症肺炎入院治疗7个月，康复后回单位继续工作，但其治疗期间公司并未支付病假工资。2017年8月刘某离职。2018年5月，刘某申请劳动争议仲裁，要求公司支付2015年9月至2016年3月期间的病假工资共计15000元...
问：公司能否与员工约定，入职工作不超过3个月离职要支付违约金？【相关案例】某互联网创业公司近年来由于业务扩大，招聘了大量新员工。但经常有员工入职后没多长时间，就因为不满意工作现状离职，给公司造成不小的麻烦。最近，该公司领导提出要求，以后新员工入职，都...
郭某与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定试用期为3个月，期满通过公司组织的技能考核合格才能转正。可郭某上班刚1个月，便被查出患病，需住院治疗半个月。出院后，由于公司未为他办理基本医疗保险，他要求公司承担本应由医疗保险基金支付的医疗费用，遭到拒绝...
“你有点契约精神好不好？当时咱们劳动合同就这么约定的，说明你和公司在这个问题上达成一致了。你现在怀孕了，就应该主动辞职，大家皆大欢喜！”面对人事经理咄咄逼人的话语，小梁一时不知该如何应答。小梁所在的公司女员工较多，业务又比较繁忙。公司觉得女员工怀孕生...
