如此解除劳动合同是否合法

基本案情段某自2009年12月入职某水泥公司，在局控岗位工作。2017年5月，该公司因市场变化转变经营和用工策略，与某劳务公司签订合同，约定将水泥工段的局控岗位及熟料发散、熟料输送岗位外包给劳务公司。当年6月，公司与段某就劳动合同的变更、岗位调整等进行了多次协商...

用人单位与劳动者签订承揽合同 原劳动关系是否自动解除

案情简介杨某于2014年7月11日入职某燃气公司，并于当天签订了劳动合同，内容包括工资组成部分及福利待遇、工资制度及假期、离职程序、工作内容及其他事项，其中并未约定协议履行期限，仅约定了一个月的试用期。2016年3月20日，杨某与燃气公司又签订了一份“天然气安装工...

同样主张二倍工资差额 为何结果不同

案例简介2014年12月26日，张某与王某同时与某物业公司签订了期限自2015年1月1日至2016年5月31日的劳动合同。劳动合同期满后，物业公司继续对二人用工并续订了期限自2016年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。但后来张某与王某申请仲裁，提出该物业公司在第一份劳动合同到...

劳动者被判免予刑事处罚，用人单位能否与其解除劳动合同

案情简介王某系某物流企业员工，双方签订了劳动合同。2015年12月，王某在回家的路上与同事李某发生争执，将李某的鼻梁打裂。随后，人民法院对王某的行为作出如下判决，“被告人王某犯故意伤害罪，由于犯罪情节轻微，免予刑事处罚”。2016年4月，该企业以王某被人民法院...

工人违章操作受伤 能否认定为工伤

【案情简介】邢某是某金属制品有限公司一名操作工人。2018年8月13日工作时，邢某嫌机器出件慢而没有按照规章制度操作机器，导致右手被机器挤压致残后住院。出院后，邢某要求公司为其申报工伤认定，遭公司拒绝。【争议焦点】邢某认为，自己是在工作中被机器挤压受伤的，...

这样安排“休假”实不妥

“从9月份开始，你每天提前两小时下班，一直到年底，按每天24小时折算，也可以折算为六七天假期了，你还占便宜了呢。”张先生在某少儿艺术培训机构工作，到今年6月，已工作满一年。今年7月，张先生想休5天带薪年休假陪孩子出游，但由于七八月份正是培训的高峰期，公司领...

公司降低续订劳动合同约定条件，员工不同意续订，能否获得经济补偿？

人社随身听：人事档案丢了怎么办？

用人单位未履约 竞业限制协议是否失效

问：用人单位不按照约定支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否无效？【相关案例】张某是一家互联网企业的技术总监，在职期间与公司签订了竞业限制协议。双方约定，在张某离职后，公司每月支付他3万元的竞业限制补偿金。今年6月份，张某因个人发展原因辞职。然而，张某按...