问：劳动合同到期劳动者提出不再续签劳动合同，能否要求用人单位支付经济补偿？【相关案例】今年9月，某房地产开发企业的一名房产销售人员的劳动合同即将到期。公司提前与其协商续签劳动合同事宜，提出该员工仍担任销售，续签劳动合同期限3年，工资待遇比原来每月多3000...
案情介绍：2017年7月，孟某与某公司签订了一份为期3年的劳动合同。2018年3月12日，孟某以个人原因为由，向公司提交了离职报告。之后孟某后悔，返回公司强行取回了离职报告，并要求公司继续履行劳动合同。公司认为，孟某以个人原因主动提出解除劳动合同，且公司已同意，...
“虽然说当时劳动合同是那么约定的，可是现在我回过神来了，这个条款对我很不公平，就是公司想啥时候‘炒’我都行，还不用承担责任。这怎么办？”劳动者杨某日前来到当地劳动保障监察机构，咨询他所遇到的难题。1年前，某机械生产公司从国外购置了一条新生产线，急需招...
【案情简介】黄某于2012年4月9日入职某物业公司，从事电工工作，并签订了2014年4月8日至2017年4月7日的劳动合同，其中注明，黄某确认在签订劳动合同时已就作为附件的员工手册中各项规章制度进行了认真学习并认可其中的内容。该公司员工手册规定，员工不论采取何种形式兼...
案情简介王某系A公司从事集装箱吊运工作的员工，自2015年7月起担任作业班长，A公司支付其班长职务津贴800元/月。2017年8月7日，王某在工作中与客户发生口角，继而遭客户投诉。王某就此事向公司作了书面检查。A公司于8月发布人事奖惩通告，针对王某8月7日与客户争吵一事...
案情简介：劳动者袁某2009年8月27日入职辽宁省沈阳市某酒店，任职餐饮部餐厅经理。2013年8月27日，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年1月19日，酒店以袁某存在欺骗行为、违反公司关于亲戚不能同在公司任职的规定为由，与其解除劳动合同。袁某入职在填写《求职申请表...
基本案情 2014年4月16日，罗某入职某传媒公司工作，后因工作上出现重大失误，该传媒公司经理于2016年4月12日口头通知其解除劳动合同，但未出具书面解除劳动合同证明。 2016年4月底，罗某与另外一家新的用人单位签订了书面劳动合同，约定月薪为7000元，同时，...
问：公司破产，工伤员工的后续工伤待遇，由谁承担？【相关案例】某公司一名员工几年前发生工伤并被鉴定为五级伤残，一直在家休养并由公司支付伤残津贴。今年以来，该公司生产陷入严重困难，已经资不抵债并申请破产。该员工家属来到公司要求给个说法：公司破产后，该工伤...
