【基本案情】 胡某是某公司员工。胡某于2017年5月22日向公司提出辞职，并提出仲裁申请，要求公司支付拖欠的2017年4月至2017年5月22日的工资18618.13元、2017年1月至2017年2月提成报酬差额4560元以及解除劳动合同经济补偿125590.5元。 庭审中，公司同意向胡某支付2017年4...
问：员工要求脱产学习并保留劳动关系，公司能否与其约定服务期？ 【相关案例】某公司研发人员杨某，去年底参加全国研究生统一入学考试，并被一所高校录取。该员工告知公司此事，并请求在上学期间保留与公司的劳动关系。公司考虑到保留劳动关系还要承担员工的工资、社保...
“这不是扣工资，只是延迟发工资而已。过了试用期，我们就会把工资给他。对其他员工我们都是这么干的，别人也没说什么呀。”在劳动保障监察员上门调查时，某公司人力资源部周经理仍然坚持这样的观点。 周经理口中的“他”是新员工小吴。不久前，小吴入职这家公司，双方...
案例： 赵女士是某奶制品公司员工，1985年参加工作，2018年6月达到法定退休年龄，并于2018年6月30日办理退休手续。 其后，赵女士因2018年度的年休假问题与单位产生了争议。赵女士认为，自己累计工作达到33年，单位应当在其退休前给予15天的年休假。由于单位未安排其休年...
近年来，劳动者法律维权意识不断提高，但许多企业依法用工的观念仍未建立，无意中违法的现象时有发生。企业应如何建立健全用工制度，减少用工风险呢？笔者认为，主要应注意以下几方面： 招人要规范 解雇要慎重 甲公司招用张某，多次要与他签订劳动合同，但张某总是称“...
【相关案例】 某物流企业的一名员工今年3月份发生重大交通事故死亡。后经申报，该名员工被确认为工亡。公司由于没有缴纳社保费，因此需要承担所有工亡待遇。在赔付员工家属丧葬费和一次性工亡补助金后，该员工的妻子主张，自己与该员工结婚前与前夫所生的未成年子女，作...
张某系一家物流公司职工。1年前，张某在搬运货物时不慎摔倒，经当地人社部门认定为工伤，伤残等级为8级。就工伤待遇赔付事宜，在行业调解组织的调解下，张某和公司达成协议，主要条款包括：由公司一次性支付张某8万元工伤待遇，双方解除劳动关系；张某不得再以工伤赔付...
案情简介 张某于2013年4月15日入职江苏某机械公司，从事喷砂工作。双方于2013年4月15日签订第一次书面劳动合同；合同到期后又续签至2018年4月14日止的书面劳动合同。第二次劳动合同到期后，该公司于2018年4月16日向张某出具解除劳动关系通知书，以双方的劳动合同于2018...
案情简介 2014年11月1日，周某至某家电公司工作。家电公司的规章制度规定，员工在办公室、厕所、车间、食堂、仓库等非吸烟区吸烟的，直接解除劳动合同。 2018年2月，家电公司在日常稽核中发现周某在厕所内吸烟，于是拍摄其如厕视频作为证据，认为周某在厕所吸烟的行为严...
“在外面兼职开公司，还不把单位放在眼里了！本来是个明星员工，居然带头败坏公司的风气！必须给他个教训！” 听了销售部负责人报告了杨某的情况后，家具公司总经理张某非常生气。 杨某是这家家具公司销售部的员工，能力强肯吃苦的他在刚进入公司的头几年，受到领导极大...
