【案情简介】 伍某于2016年8月17日入职某纺织有限公司，工种为挡车工，双方约定工资标准为4000元/月。2017年6月13日，伍某在工作时被倒塌的纬丝箱砸伤头部。2017年8月12日，伍某所受的伤害被认定为工伤，2017年10月16日被评定为劳动能力障碍程度十级。该公司未为伍某参...
案情简介 2016年9月，小黄入职厦门市某信息科技公司担任技术员，月工资3460.80元。当准备签订劳动合同时，其中关于缴纳社保费的部分令小黄有点儿费解。 劳动合同中约定员工入职未满2年的，公司为其缴纳社保费，公司承担社保费总额的30％，员工个人承担70％，入职满2年的...
问：员工利用业余时间在外单位工作，用人单位应该怎么处理？ 【相关案例】 一家建筑设计公司调查发现，单位中的某些设计师在业余时间通过网络为其他单位提供设计服务。公司担心他们这么做影响公司正常工作，想采取一些手段约束这些员工的兼职行为。公司应当如何处理？ ...
案情简介 缪某于2003年8月17日与江苏省无锡市某连锁超市有限公司签订书面劳动合同，在无锡城区某门店任安保部经理。合同中约定，职级为经理或以上人员，公司因工作需要可在集团公司各个门店（关联公司）进行调动。2017年11月1日，集团公司总部以公司经营管理需要为由，...
如此调岗是否具备合理性 案例： 杨先生是某电子公司员工。从2016年5月底开始，公司在不到一个月的时间内调动杨先生的岗位多达5次，职务从生产主管到生产部一线操作工，岗位从生产岗到维修岗再到包装岗等。 2016年8月，因杨先生多次拒绝调岗，该公司以杨先生严重违反公司...
“你欠公司的违约金，居然还把公司给告了，太过分了！”接到应诉通知书，某厨具销售公司认为，有错的是违约在先并告了公司的周某。 周某在两年前进入该公司。由于当时公司正在大力开拓新业务、新市场，而周某所学专业恰好与新业务相关，公司对他非常重视，为他提供了专...
姜伟伟/绘
案情简介 齐某于2014年11月20日入职某科技公司，担任研发中心项目经理一职，双方签订劳动合同期限至2017年11月19日止的劳动合同，约定齐某月工资标准12000元，其中绩效工资占20%。2017年5月16日，齐某提出离职，6月30日双方解除劳动关系。2017年7月，齐某提起劳动争议仲...
“我们当时架不住张某的央求，就同意了他的辞职申请，他才能顺利地和‘下家’签劳动合同，怎么他还反咬一口来告我们呢？”看到应诉通知书，人力资源部刘经理简直不相信自己的眼睛。 张某原是刘经理所在公司的一名员工。近几个月，他工作拖拖拉拉，还时不时请假，部门领...
