案情简介： 安某于2013年11月14日入职某印刷公司，双方签订了为期3年的劳动合同。2015年10月，安某离职后，因其在职期间，曾替岗工作，与所替岗位的员工崔某工资差额较大，要求公司按照同工同酬的原则对自己的工资进行补差。 仲裁委调查查明，2015年1月，因公司专项报关...
案情简介： 穆某2016年3月份应聘到某纸箱包装公司上班。2016年7月8日，穆某在车间操作插格机时，右手受伤，被送往医院接受治疗14天，未痊愈的情况下回家疗养。2016年12月16日，他被人社部门认定为工伤，2017年5月8日被劳动能力鉴定委员会评定为伤残九级。因双方未依法签...
基本案情： 陈某系某保安公司的保安，2017年4月进入公司，双方签订的劳动合同中约定了加班工资的计算标准。但该单位规章制度却规定，公司每月支付的工资已含加班工资、奖金等。规章制度还规定，如有异议，可以在次月的最后一个工作日前向公司书面申请复议；逾期视为认同...
案情简介： 张某于2011年11月1日应聘入职某公司，担任财务总监一职。2016年8月，公司董事会选举张某为公司总经理，负责组建公司内部新的高管团队，解决公司的诸多经营问题。 2016年11月，由于张某带领的团队未能解除公司面临的困境，张某提出辞去总经理职务的申请。但在...
2018年2月28日，江苏省扬中市劳动监察大队接到马某投诉，反映扬中市某公司未按法律规定为其本人办理2013年12月至2018年2月的基本医疗保险，以及2015年1月至2017年1月的基本养老保险。一件看似平常的案件，随着案件调查的不断深入，却牵扯出意想不到的背后隐情。 接案后...
【案例】 Y市某家政服务有限公司营业执照登记的经营范围为家政服务、保姆服务等业务。2018年4月16日，公司应市民文某需要，将51岁的刘女士介绍到文某家做保姆工作。介绍期间，公司向文某和刘女士各收取了100元介绍费，三方约定：刘女士到文某家务工之日起三日内如双方雇...
“我本来就是雇的26天的月嫂，中间赶上了国庆节，月嫂就要每天3倍工资，这也太贵了！”吴女士是去年9月底生的孩子，雇佣了一名工资16800元的月嫂。月嫂来了几天，就赶上了国庆节，月嫂提出，国庆这几天，每天要给她3倍加班费。吴女士一算，月嫂26天的工资是16800元，日...
“你们看我的考勤记录和工作量就知道，我有多忙，怎么补休？要公司支付加班费公司又拒绝，难道我加班后应得的权利就这么作废了吗？” 这天，某地劳动保障监察机构接待了一位劳动者池某。他所在的公司规定，员工在双休日加班的，应在加班后一个月内提出补休申请，否则补...
员工致公司重大损失如何担责 案例： 李某在某公司担任会计工作。2016年4月，李某所在公司与另一家公司签订委托记账协议，该公司将财务记账支付等工作外包给李某所在公司。李某负责与委托公司法定代表人王某接洽。2016年7月，一名自称“王某”的人通过手机短信告诉李某，...
案情简介： 职工何某于2017年4月初进入某灯具有限公司工作。入职后不久，一次何某在公司车间进行电炉发热管铆接时，被滑落的模具砸伤，被医院诊断为骨折，进行了切开复位内固定手术。该灯具公司在规定的时间内为何某申报了工伤，当地人社部门依法作出了工伤认定的行政确...
