问：员工加班时间，有没有法定最高限制？ 【相关案例】 张某是一名汽车零部件制造厂的员工。从来没有在双休日休息过，平时每天工作至少10个小时。虽然公司向张某支付了加班费，但是他仍想知道，法律对于加班时长，有没有最高限制？ 答：企业有权依法根据自己的生产需要...
今年“五一”小长假期间，某建筑公司组织员工在郊区进行团队拓展训练活动。员工李某在活动中不慎摔伤，造成左腿骨折。李某要求公司为其申报工伤，遭到拒绝，于是自行向当地人社部门申请工伤认定。 在人社部门调查过程中，公司提出，虽然李某是在公司组织的拓展训练中受...
案情简介 2009年3月26日，申请人汤某到被申请人某物业公司上班，工资为2800元/月。双方在劳动关系存续期间，因带薪年休假发生争议。汤某开庭当天仍在物业公司上班，双方未解除劳动关系。汤某主张其工作期间物业公司未安排带薪年休假，要求物业公司支付其2010年3月至2017...
“什么合理管理安排？你们这是违法的！等着‘吃官司’吧！”听见刘某在经理办公室的大吼大叫，路过的员工纷纷侧目。 刘某原本从事的是智能机械操作岗位。最近一年来，公司为了紧跟市场，生产设备频繁更新换代。但刘某却由于技能不足，没有及时学习电脑和编程知识，导致...
在因第三人侵权造成的工伤案件中，工伤保险待遇与第三人应支付的民事赔偿之间的权利竞合十分常见。今年，在笔者处理的一起工伤保险待遇案件中，还出现用人单位以参加商业保险为由而提出减免支付工伤保险待遇的抗辩。这也是一种权利竞合。在用人单位未参保的情形下，上述...
问：临时替岗的员工在工作中发生事故受伤，是否可以认定为工伤？ 【相关案例】 近日，某单位一名员工因家中有事，临时向公司提出休假要求。为了不影响工作进度，该单位就从其他部门调配人员替岗工作。可是这名替岗员工在工作中发生了事故受伤。该单位想知道，这种情况能...
【案例】 王某于2009年5月应聘到某市A公司担任门卫工作，双方签订的劳动合同期为8年。2016年10月，A公司被B公司兼并。因办公场所整合到B公司，原A公司门卫岗位被取消，王某被B公司通知解除劳动合同。王某对此不服，双方因此发生劳动争议。 【评析】 本案反映的是劳动者...
案情简介： 穆某于2013年4月1日入职某公司从事会计工作，双方签订了2年固定期限的劳动合同，合同期满又续订了3年固定期限劳动合同，至2018年3月31日合同期满。双方劳动合同约定，合同期满时即行终止。劳动合同期满前，穆某向公司书面提出续订无固定期限劳动合同意愿。但...
基本案情： 2015年10月1日，周某入职某信息网络有限公司，具体内容为用电脑网络电话回访客户。2017年4月18日，周某以公司不支付加班工资为由解除劳动合同。2017年8月1日，周某提起仲裁请求，要求公司支付2015年10月1日至2017年4月18日期间平均每天加班3个小时的加班费36...
案情： 廉某是某劳务派遣公司员工，2017年7月1日被派遣到某快递公司做快递员。2018年1月12日，廉某驾驶公司的汽车外出送快递。途中，廉某违章驾驶将欧女士撞伤，廉某负全责。期间，欧女士共花费医药费等计55万元，其中，机动车交强险赔偿了12万元，第三者责任强制保险赔...
