案情简介： 2009年3月1日，冯某入职某公司钨锡矿从事井下采矿岗位工作。2015年6月16日，冯某在井下作业时遭受事故伤害。后经人社部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残。 2017年2月28日，因双方签订的劳动合同期限届满，公司终止冯某的劳动合同并依法支付...
案情简介： 唐某通过招聘网站发送简历至G公司。面试结束后，唐某于2016年6月5日收到G公司向其发出的OfferLetter（录用通知书）。大致内容为：G公司拟录用唐某，希望唐某于2016年7月15日前至指定医疗机构进行体检，并于2016年8月10日前至G公司报到；明确唐某的工作岗位、...
“对小周的不幸去世，我们深表同情，也可以给一些抚恤金。但是你们要公司去申请工伤认定，这就有些得寸进尺了。”某公司人力资源部经理梁某的回答，让员工小周的亲属十分愤怒。 不久前，在该公司组织的一次单位体检中，小周因身体极度不适而晕倒，送医后当天便不治身亡...
“外卖小哥”因工时过长辞职 能否索要经济补偿 案例： 刘某是一家餐饮配送公司的“外卖小哥”。2017年7月，他因每天的工作时间超过12小时且没有固定休息日向公司辞职，并要求经济补偿，遭拒后提起劳动争议仲裁。 配送公司主张，刘某的日常工时制度为不定时工作制。他在...
案情： 袁某系某旅游公司员工，2013年到该公司工作。2018年3月，袁某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，称该旅游公司未足额缴纳社会保险费，本人已于2018年2月26日提出书面辞职，据此要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。 庭审期间，该旅游公司提出，袁某从未向公司递...
问：用人单位要求在劳动合同里约定员工最低服务年限，合法吗？ 【相关案例】 秦某是一名大学应届毕业生，现在一家公司实习。前几天，该公司表示想留他在公司工作，要与他签订劳动合同。但是在公司提供的劳动合同中，有一个“最低服务年限”的条款，写明员工要在公司至少...
2017年5月9日，于某经人介绍至某煤业有限公司从事采煤工作，该公司没有为于某缴纳工伤保险费。2017年9月20日上午，于某在采煤过程中头部被矿车撞伤，并被认定为工伤，鉴定为四级伤残。煤业有限公司按月支付给于某伤残津贴每月3750元。2018年2月20日，于某满60周岁，办理...
案情简介 某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。 2007年，叶某到...
[案例] 王某某于2016年9月到灵璧某公司工作，双方签订了劳动合同，约定工资为2800元/月，该公司未给王某某办理工伤保险、缴纳工伤保险费。2017年4月17日，王某某在工作过程中受伤，经县人社部门认定为工伤，市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，双方就工伤保险待遇的承...
“想不去就不去，别人有样学样怎么办？我还怎么管理？这么没出息，你就等着‘炒鱿鱼’吧！”听到市场推广部经理的这句话，小王以为他只是恐吓而已。没想到几天后，他真的收到了公司的解除劳动合同通知，理由是他“不服从部门领导管理”，严重违反了规章制度，并对部门和...
