问：员工的固定期限劳动合同到期终止，企业是否需要支付经济补偿？ 【相关案例】某快递企业由于人员变动较频繁，所以一般与员工签订的劳动合同是一年。最近，有一名员工劳动合同即将到期，该公司提出要与其按照原来的劳动合同标准续签合同一年。但是该员工提出劳动合同...
近日，笔者在工作中接待了某公司的一位负责人。他所在公司有位员工2015年4月入职，最近合同即将期满终止。2015年6月、2016年6月、2017年6月，该员工都分别休了当年的年休假。现在要终止劳动合同了，该员工要求休2018年的年休假或支付未休年休假的工资报酬。该公司负责人...
案情概要 王某于2004年8月6日到山东烟台某医院工作。该医院系烟台某集团公司设立的分支机构，未依法取得营业执照和登记证书。医院根据集团公司的口头授权，直接与王某签订2006年8月29日至2009年7月31日劳动合同，期满后续签无固定期限劳动合同。劳动合同和续签的劳动合...
案情简介 过某自2012年7月10日入职某机械公司，双方签订的劳动合同期限至2018年6月30日，岗位为机械加工操作。进入公司后，过某在金加工车间工作。2016年12月，根据公司董事会决议，该公司与关联公司的金加工部门进行整合，整合后，由于技术更新，过某原先所在的卧式数...
“因为我业绩没达标，这个月只拿到500元，离我们这儿的最低工资标准还差1000多元呢。我去找公司理论，公司说是劳动合同里就这么约定的，我连责任底薪都拿不到是我自己的问题。公司的做法真的没错吗？” 这天，某劳动保障监察机构监察员接待了一位劳动者小周。小周带来了...
问：企业给员工发的年终奖，应当怎么扣税？ 【相关案例】 某公司为了防止员工在春节前后流失，一般都把当年的年终奖放在来年的五月份发放。但该公司并不确定自己的这种做法正确吗？发给员工的年终奖，应当怎么扣税？ 答：年终奖包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法...
李某于2014年1月到乙公司的建筑工地工作，双方未签订劳动合同。李某在工作时受伤要求工伤认定，但乙公司拒绝，李某遂提起仲裁申请，要求确认双方劳动关系，以便自己申请工伤认定。仲裁委审理后发现，乙公司并无用工资质，工程是甲公司非法转包给乙公司的。故仲裁委裁决...
“在支付经济补偿年限这个问题上，咱们公司对从管理人员到普通员工一视同仁，一律不超过13年。我本人都没意见，你们怎么这么矫情？”听到张经理的指责，冯某等几人既愤懑又疑惑：“难道是我们错了吗？” 不久前，公司因为业务调整，冯某所在的部门需要整体裁撤。公司便...
案情： 某外资公司于1998年4月15日在中国注册成立。由于公司经营状况不善等原因，公司决定于2018年4月14日经营期限届满解散。但是，在经济补偿的计算上，公司与包括李某在内的部分员工产生了分歧。 该公司认为，单位是因为经营期满而终止劳动合同的，职工的经济补偿起算...
