案情简介：刘某是山东省淄博市某公司员工，被公司指派至山东省嘉祥县辖区内一工地项目部工作，公司未为其参加工伤保险。2017年7月29日，他在工作时受伤。2018年6月19日，刘某向嘉祥县人社部门申请工伤认定。公司认为，公司的注册所在地在淄博，嘉祥县人社部门对刘某的工...
“我今年以来每月的工资都在5000元以上了呀，怎么才给我这么点？”“这是公司解除劳动合同给你的代通知金，又不是真的‘工资’，怎么能和你以前的工资比较？”人力资源部刘经理的一番说辞，让王某心中的不满变成了疑惑。王某是这家公司销售部的员工，最近，公司决定搬迁...
基本案情戴某于2017年3月2日入职某科技有限公司，当年4月24日被公司任命为办公室主任，工作内容为员工劳动合同签订、人事档案管理及协助公司副总经理处理行政事务等。2017年12月2日，戴某辞职。后戴某申请劳动争议仲裁，要求公司支付2017年3月2日至12月2日期间未签订劳...
案情简介 2017年1月，黄某到某电业公司上班，岗位为办公室职员，双方签订了为期2年的劳动合同。2018年6月黄某未婚先育，生育一子。电业公司了解情况后，以黄某违反国家计划生育政策为由解除了双方的劳动合同。黄某不服，申请劳动争议仲裁，要求电业公司支付违法解除劳动...
续签要降低待遇了，愿不愿意？那还是终止吧。 我要求“N+1”的经济补偿，公司不同意。 咱们好聚好散吧。是我错了。 “我不是为了那点钱，而是不服他们这样欺负人！” 这天，某地劳动保障监察机构工作人员接待了劳动者李某，他认为，公司克扣了自己应得的经济补偿。 不久...
问：员工已经同意续签劳动合同，但是一直没有办理续签手续，公司应当如何处理？ 【相关案例】 某公司一名员工今年6月份劳动合同到期，该公司按照原劳动合同条件提出与该员工续签劳动合同，当时该员工表示同意。但现在劳动合同到期已经超过一个月，该员工仍然继续从事原...
【案例】 胡某是某公司销售部的业务员，入职一年多来，胡某的销售业绩一直没有太大起色。最近，公司为了提升销售业绩，重新修改了规章制度，规定销售部实行“末位淘汰”制，公司每月对全体业务人员的销售额进行统计，排最后一名者，以双方“协商一致”的形式解除劳动合...
【案情简介】 张某大学毕业后，于2016年6月1日进入内蒙古某乳制品有限责任公司担任销售，双方签订书面劳动合同，劳动合同期限从2016年6月1日起至2019年12月31日止。在职期间，张某从未享受带薪年休假待遇。2017年，张某月平均工资为4591.43元。2017年12月5日，双方解除...
2017年3月3日，邵某入职浙江杭州某贸易公司，担任营销员，不考勤、不坐班，双方一直未签订劳动合同，口头约定底薪3000元，外加提成。一段时间后，邵某质疑公司一直未与其签订劳动合同的行为，要求公司支付双倍工资差额。但公司认为自己有权不签订劳动合同，并且邵某如果...
案情简介 王某与某建设公司于2015年7月16日签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定王某从事操作工作。王某于2016年3月开始请事假，事假期限至2016年4月12日。事假结束后，王某未到公司上班，也未履行继续请事假的手续。 该公司于2016年6月14日通过快递向王...
