也就是说，对于女职工的产假天数，我国实行法定制，除非女职工本人自愿，任何人、任何单位不得以任何理由剥夺或者减少。本案中，公司虽然因为进入生产旺季，客观上的确需要熟练员工上岗，但其没有权利强令女职工结束产假、提前上班。 产假期间女职工拒绝返岗，公司无权...
观点述评 《工伤保险条例》第17条第1款规定，职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政...
践中，有一些劳动者出于办理贷款等需要，要求用人单位出具高于其实际工资水平的收入证明。用人单位认为这是“举手之劳”便满足了员工的要求，不想却经常会给自己埋下争议隐患。 【案例】 许某于2016年12月12日入职某公司从事叉车司机工作，双方签订了一年期限的书面劳动...
【处理结果】 在公司作为被申请人缺席的情形下，仲裁委依法开庭，并根据张某提供的证据，依法裁决由企业承担不利后果，支付张某被拖欠的工资。 【案例评议】 《劳动争议调解仲裁法》第36条、《劳动人事争议仲裁办案规则》第39条明确规定，申请人收到书面通知，无正当理...
西万载县在深入开展构建和谐劳动关系工作中，创新推行新时代多元化调处劳动争议机制的管理服务模式，有效地处置了劳动争议纠纷，维护了企业与职工合法权益、劳动关系和谐与社会稳定。其工作经验获得省人社厅、总工会、工商联三方委员会的充分肯定。 万载县不断完善县劳...
此案中，张某一年内多次违反公司规章制度，且有部分违纪行为是处分过后再次实施，情节严重性显然不一般，而公司依法制定并履行了告知程序的规章制度中对此有明确的累计式处罚规定，公司据此与张某解除劳动合同并无不当。 延伸思考： 日常管理中应对“过失行为”与“违纪...
小艾，加班工资标准是如何规定的？” “企业依法在工作日安排劳动者延长工作时间的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。” 不久前，吉林省长春市一家洗衣店的员工杨女士因加班费与雇主产生纠纷，到长春市朝阳区前进街道劳动人事争议调...
王某同意了，但在支付经济补偿的标准上，双方发生了争议。公司要按照劳动合同中的约定，即工作年限在5年以上的，每满1年支付7000元的标准来计算经济补偿，而王某却认为合同中的标准已经不符合自己现在的工资状况了。最终，公司坚持按合同标准支付了经济补偿，王某不服，...
通过劳动监察大队和仲裁院工作人员的释法明理和组庭调解，最终业主单位、承建企业和工地老板三方达成调解方案，共同筹资并现场给付。下午6点，罗某拿到天峨县劳动仲裁调解方案约定的工资款13.3万元，并将款项按大家事先约定的分配方案如数发放到工友手中。 天峨县加大劳...
