如果员工不存在主观过错或过错程度较轻，且未对企业造成重大损失，则不应产生解除劳动合同的后果，否则同样有违合理性原则。本案中，小羽的过错仅在于未按单位要求书面履行请假手续且未经领导批准。但通过其在微信群公开请假的事实可知，小羽并不存在主观过错，行为更未...
随后，林某先后提起仲裁和诉讼，主张劳务派遣公司支付当年未休年休假工资1210元。 劳动人事争议仲裁委和法院驳回了林某的诉讼请求，判决劳务派遣公司无需支付当年的年休假工资。 【案例评析】 《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假...
案情简介 秦某系某销售公司业务经理。该公司针对业务人员制定了销售风险金管理制度。该制度规定：凡有年度销售提成或者奖金来源的，每年从个人税后净受奖额中留置25%作为销售风险金；在工作中出现人为销售风险或按照公司规定需要个人承担风险的，将用留置的风险金冲抵应...
该局专门建立建档立卡贫困户农民工劳动争议一次性接访询查、一次性接诉处置台档，完善贫困农民工维权特事特办、当即立断解决机制，并规定对贫困户农民工投诉立即受诉立案、优先安排领导和工作人员及时展开调查，宁愿调解仲裁院工作人员多跑腿，也决不让贫困户农民工多跑...
停工留薪期满后，李某仍未返岗工作，亦未履行相应的请休假手续。2014年3月21日，金融公司向李某送达通知，要求他于2014年3月24日之前返岗或履行请假手续，逾期未报到将按照旷工论处。李某仍拒绝返岗工作或履行请假手续。2014年3月26日，金融公司根据制度，以旷工为由将...
简易处理如何运用作出具体规定，是《劳动人事争议仲裁办案规则》的一大亮点，对尽快解决纠纷，维护双方当事人合法权益具有重要意义。那么在实践中，哪些劳动争议案件可以适用简易处理呢？ 《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定，争议案件符合下列情形之一的，可...
者近日从市人力社保局获悉，全国劳动人事争议在线调解服务平台在京上线，本市首例在线申请调解的劳动争议在海淀区成功化解。 2019年3月初，位于北京市海淀区清河街道的一家制衣公司以业绩不好为由与销售员钟某解除了劳动合同。钟某对此表示异议，提出了制衣公司应支付解...
情简介： 王某于2018年7月中旬入职A公司，负责仓储工作，双方签订了劳动合同，但公司未为王某缴纳社会保险费。同年11月中旬，王某辞职。后王某申请劳动争议仲裁，提出公司承担2018年7月至10月其个人自行缴纳的社会保险费、支付未缴社保费的经济补偿及加班费等多项仲裁请...
李某遂向仲裁委提起申请，称公司违法解除双方劳动合同，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 公司辩称，李某在就职期间经营与公司有竞争关系的企业，违反公司规章制度，公司系依法解除双方劳动合同。李某承认自己确实在B公司担任法定代表人，但称并未在B公司担任其...
通过以上措施，三孝口街道形成了多层次、立体化分工负责、协调配合的劳动争议调解组织网络，实现网格化全覆盖。 三孝口街道经过多年努力，在劳动争议调解中做到防为先、调为主、裁为民，及时有效化解矛盾
