从事公益性岗位工作的工龄能否计入经济补偿的年限

2018年11月，用人单位召开会议。会上用人单位的主管领导与王某等14人协商一致，因经费不足对他们予以辞退。用人单位没有向王某支付经济补偿，于是王某申请劳动人事争议仲裁，要求用人单位支付4个月工资作为解除劳动合同的经济补偿（2015年1月至2018年11月期间），并支付...

职工履行职务给企业造成损失是否负全责

该公司提出仲裁反申请，称白某驾驶企业车辆发生交通事故，给企业造成运营车辆停运9天的损失，这损失应在其工资中扣除。 争议焦点 职工给企业造成损失应如何定性，职工应承担何种程度责任？ 处理结果 仲裁委认为，用人单位可根据劳动者的过错程度，根据公平原则适当进行...

山西：“三部门四举措”助推劳动人事争议多元处理

月24日，为了更好地推动劳动人事争议调解、仲裁、审判联动衔接，山西省高级人民法院、省人社厅、省总工会共同制定四项工作举措，构建起劳动人事争议全方位、多角度的多元处理新格局。 四项工作举措有：三部门要成立劳动争议案件指导工作小组，就劳动争议多元化处理重大...

做面部微整手术该请病假还是事假

公司则认为，公司的规章制度规定员工生病或处理私事须请假时，应提前三天提出；在遇有急病或紧急事情时，才可以当日口头请假并事后补办。小丽做面部微整手术不属于病假，为此请假属于事假，完全可以事先申请。但她却违反规定，当天才突然以生病为由请假。而且，小丽请假...

员工未办理离职交接就不再到岗上班 公司该怎么办

员工提交辞职信后就离岗，公司还能对其进行管理吗？ 【相关案例】 今年4月1日，某公司一名员工因个人原因提出书面辞职，从此再未来上班。该公司很犯愁，因为这名员工手头上的工作还未完成，也没有办理离职交接手续。那么，公司还可以对这名员工进行管理吗？后续怎么处理...

浙江省东阳市发布劳动争议裁审白皮书 五年调处劳动人事争议案件九六八六起

浙江省东阳市人民法院与东阳市人社局联合举办劳动争议裁审白皮书新闻发布会。会上发布了《东阳市劳动争议裁审白皮书（2014-2018）》。 东阳市人社局从法律宣传、矛盾调解和仲裁流程等方面介绍了近5年来东阳劳动仲裁工作情况。东阳市仲裁委着力构建“以防为先”“以调为...

劳动者被派至关联子公司，经济补偿年限如何计算

李某愿意与乙公司解除劳动关系，但认为自己从甲公司调入乙公司时，甲公司没有向自己支付相应的经济补偿，且该工作调动并非自己主动提出，所以乙公司在计算经济补偿年限时应当算上自己在甲公司的工作年限，应当支付6个月的经济补偿。 经多次协商未果，李某向劳动人事争议...

贵州省赤水市仲裁院联合法律援助中心化解争议

贵州省赤水市劳动人事争议仲裁院与赤水市司法局法律援助中心联手，成功化解了一起集体劳动争议。 不久前，30余名工人来到赤水市仲裁院，要求与工厂解除劳动关系，并提出工厂支付经济补偿、未签订书面劳动合同的二倍工资等请求。仲裁院工作人员面对情绪激动的劳动者，及...

法规释义 | 争议案件能否延期开庭？