仲裁请求 请求仲裁委裁决该酒店支付欠发的工资差额，并加付赔偿金30800元。 处理结果 支持张某关于要求酒店支付工资差额的主张，驳回关于加付赔偿金的仲裁请求。 观点述评 该案的焦点在于，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付劳动者劳动报酬，劳动者能否...
唐某认为，自己对李某日常工作的管理较为松散，双方之间系雇佣关系；且家具店注册的经营范围并没有家具制作，与李某从事的沙发制作工作不符，家具店与李某之间不存在劳动关系，其所受伤害应按人身损害赔偿主张权益。 后该案双方当事人达成调解协议。 【焦点评析】 虽然...
问： 职工出现哪些情形应当视同工伤？ 答： 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残...
争议焦点 用人单位能否在劳动者离职一段时间后，告知其须履行竞业限制义务？ 处理结果 劳动人事争议仲裁委员会审理后认为，信息科技公司在周某离职后3个月才告知其需要履行竞业限制义务，这种做法明显限制了劳动者的就业权利，应属无效，故周某无需履行竞业限制义务，无...
久前，北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会立案接待大厅涌入十几名劳动者。他们是平谷区一家汽车部件有限公司的职工。这些职工把负责接待的两名工作人员围了起来，情绪十分激动。 这些职工反映公司未按解除劳动合同协议的规定支付欠发的工资及解除劳动合同经济补偿。负...
本案情 申请人马某为国有企业下岗女职工，现年46周岁，2014年1月10日被安排到政府投资兴办的公益性岗位某公园从事清洁工作，双方签订了公益性岗位劳动合同，劳动合同约定岗位补贴1480元，申请人享受社会保险补贴。2017年8月15日，申请人因病住院医疗，医疗期满，申请人...
被申请人于11月1日单方与其解除劳动合同。申请人找被申请人要求支付经济补偿金和10月份工资，均遭到被申请人拒绝。2018年11月6日申请人向吴桥县仲裁委提起了劳动仲裁。 申请人请求 请求仲裁委裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3908元；请求仲裁委裁决被申请人支付...
工作时间为每天4小时，每周工作5天。2016年9月4日，王某离职。因此，双方仅于2016年3月9日至2016年9月4日存在劳动关系，且王某为非全日用工劳动者，其要求公司支付未订立书面劳动合同的第二倍工资的仲裁请求没有依据。 公司提供的考勤表显示，公司对王某的考勤期间为201...
