用人单位不按照约定支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否无效？ 【相关案例】 张某是一家互联网企业的技术总监，在职期间与公司签订了竞业限制协议。双方约定，在张某离职后，公司每月支付他3万元的竞业限制补偿金。今年6月份，张某因个人发展原因辞职。然而，张某按照...
情简介 王某系某新材料公司物流中心的包装和装卸工人，与单位签订了劳动合同。劳动关系存续期间，该公司依法为王某缴纳了各项社会保险费，但存在法定休息日安排王某加班不予调休且不予支付加班工资的情形。为此，王某依据《劳动合同法》第38条的规定，以公司存在未足额...
这和我们当初的约定不一样，你这不是坑我吗？”“我们是按照规章制度来办事，你怎么还不服气呢？”金某和张经理关于是否应调岗争论了一个多小时，却谁也说服不了谁。 金某是这家公司的销售员。入职时，他与公司签订劳动合同约定，每年年底要进行业务考核，如个人总业务...
笔者认为，上述三种观点都有失偏颇。派遣员工的经济补偿究竟由谁承担，应当按照“有约定按约定履行，没约定的按照劳动合同解除、终止原因，以及派遣方和用工方的过错情况”的原则来确定。 首先，经济补偿的支付要遵循协议约定优先原则。《劳务派遣暂行规定》第7条规定：...
徐某申请劳动争议仲裁，要求物业公司按照正常工作的月工资水平支付停工留薪期工资差额。 物业公司辩称，经法院调解，徐某就误工费等相关赔偿与交通肇事方达成协议，已获得赔偿款。故物业公司仅需按照病假工资标准支付其停工留薪期待遇，不应该再向徐某支付停工留薪期工...
但法律也并不禁止由双方协商是否支付经济补偿以及支付数额。 本案中，双方签订的协议明确，用人单位为茹某结清工资、未休带薪年休假补助、加班费及其他茹某应该享受的各项待遇及补偿；明确协议生效且用人单位履行完毕协议中的支付义务之日起，双方再无其他任何劳动争议...
更加有效预防和化解基层劳动人事争议及各类矛盾纠纷，近年来，面对区域经济下滑带来的巨大经济压力，大武口区凝心聚力，抓实基层劳动保障维权队伍；创新融合劳动争议多元调解，从源头上防患因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿等发生的劳动维权侵害案件的集中、高...
西省太原市人社局进一步加强劳动争议调解的调研工作，探索新形势下调解工作，始终坚持落实“预防为主、基层为主、调解为主”的方针，大力构筑企业内部调解和仲裁调解相结合的调解体系，筑牢劳动争议处理的第一道防线。一是进一步发挥企业劳动争议调解委员会的作用。各县...
本案中，该公司通知顾某从原来的艇工厂组装车间安装岗位调至金加工车间打磨岗位， 系从一个不具有职业病危害因素的工作岗位调至一个具有职业病危害因素的岗位， 明显对顾某产生了实质性的不利影响，超出了 “合理的工作调动”的范畴，属于实质变更劳动合同。未经协商一...
但在协商过程中，对于如何结算工资、经济补偿数额等问题，公司与刘先生之间分歧很大，刘先生数次扬言要申请仲裁来解决双方的争议。讨论了近半个月后，双方终于达成解除劳动合同协议，约定公司将根据刘先生的工作年限支付经济补偿。但公司担心刘先生在离职并拿到经济补偿...
