为积极践行新时代“枫桥经验”，发挥基层劳动争议调解委员会作用，更好地维护劳动关系和谐和持续优化营商环境，今年以来，安徽省庐江县实施“四个强化”扎实推进企业调解组织建设工作。

强化组织构建。庐江县依托全县各镇（街道、园区）劳动人事争议调解中心专业优势，推进全县536家规模以上企业依法设立劳动争议调解委员会，到6月底，规模以上企业依法设立调解委员会或联合设立调解委员会或参加小微型企业协商调解机制不少于300家，初步建立县、镇（街道、园区）、用人单位三级多元化解平台和以县仲裁院调解中心为指导，镇（街道、园区）劳动人事争议调解中心为主，商（协）会调解组织为支撑、企业劳动争议调解组织为补充的基层调解网络，形成共同化解劳动人事争议的工作合力，推动“平安庐江”建设在劳动关系治理领域落地落实。

强化规范管理。庐江县印发《关于在全县规模以上企业、行业商（协）会成立劳动争议调解组织的通知》文件600余份，开展“仲意庐州”在线课堂、“仲裁帮你忙”志愿服务、“三送一检”活动、现场示范指导等服务活动100余场次，规范企业调解组织标准化建设，统一名称标识、规范场所设置、健全工作制度，指导企业调解组织依法调解案件、规范调解流程、做好案卷管理，不断提升调解员的业务知识、调解技能和办案水平。

强化服务质效。庐江县积极推进“互联网+调解”服务平台，畅通案件受理、分配、办理流程等，实现全县所有镇（街道、园区）调解组织“互联网+调解”全覆盖。引导群众“线上”“线下”可就地就近或者通过“互联网+调解”服务平台提出申请，将案件移交给所属辖区内的调解中心进行登记、调解，方便人民群众在“家门口”解决争议纠纷，提高调解效率，实现“就近办、少跑腿”。据统计，该县一季度调解案件118件，涉案金额461.1万元。

强化示范创建。庐江县鼓励企业参加劳动关系协调员培训和劳动关系协调员职业技能竞赛，扎实开展和谐劳动关系创建示范单位认定和金牌选树活动，推广“法治体检”和“合规体检”，进一步规范企业的用工管理，从源头上减少劳动争议的发生，更好履行“抓前端、治未病”职责，真正发挥企业调解“第一道防线”的作用。据了解，2023年，该县共组织劳动关系协调员培训106人次，组织5家规上企业参加全市劳动关系协调员职业技能竞赛，开展“法治体检”6家。（周莉）