近日，江苏省人社厅出台《江苏省劳动人事争议调解员管理办法》（以下简称《办法》）。《办法》对调解员的聘任、培训、调解员证管理、职业要求和考核奖惩等作出了具体规定，为进一步加强调解员队伍专业化、规范化建设提供了依据。《办法》规定，调解员应拥护党的领导，公...
近日，河南省人社厅出台了《关于规范乡镇（街道）专业性劳动争议调解工作的通知》，要求到2020年底，全省乡镇（街道）普遍建成机构健全、制度完善、职责明晰、保障有力、运行高效的劳动争议专业性调解组织网络。“六规范”明确工作任务组织建设规范化乡镇（街道）劳动争...
今年以来，黄山市把治理农民工工资拖欠作为重要的民生工作，政府主抓，部门联动，多措并举，协同发力，积极推动欠薪治理，全市协调和受理案件165件，涉及农民工4563人，解决拖欠工资5232.54万元，同比分别减少了3.4%、8.7%、9.1%，案件数、涉及人数、涉及金额呈现三下降...
全市“转变作风改善发展环境建设年”活动开展以来，张掖市劳动监察局始终坚持问题导向和目标导向，认真落实“十不准”规定和“四办”要求，突出查找整改落实问题，剔除阻碍联系群众的“繁文缛节”，列出便民服务事项清单，切实优化办事服务环境。一是畅通投诉举报渠道，...
近日，为认真贯彻落实上级关于“治欠保支”工作决策部署，预防和遏制拖欠农民工工资问题，铜陵市义安区从现在起至春节前，在全区范围内开展保障农民工工资支付及拖欠工资隐患检查工作。据介绍，检查工作按照“属地管辖、分级负责、谁主管谁负责”的原则，以住建、交通、...
“感谢市人社局开设岗前技能提升培训，使我掌握了汽车密封圈修剪技术，重新找到了工作。”近日，安徽省宁国市的李秀英高兴地说。为全面做好劳动者就业工作，今年以来，宁国市开启“三色灯”，通过“红色防护灯”以法引航、“绿色维权灯”清源疏航、“黄色柔和灯”援困助...
“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”对成立于1995年的黑龙江省博发康安控股集团来说，这句诗中蕴含了他们一直贯彻的经营管理理念：企业员工队伍是决定企业发展的一池水，要使企业充满活力，就必须使其成为活水。多年来，博发康安集团以“努力构建和谐劳动关系，推动企...
记者10月29日从四川省人力资源和社会保障厅了解到，今年前三季度，四川累计查处欠薪案件1384件，为9.5万名劳动者追发工资9.2亿元。今年前三季度，四川欠薪案件、人数、金额同比下降79%、53%、33%。四川省人社部门向社会公布重大劳动保障违法行为70例，向司法机关移送涉...
近年来，广东省佛山市南海区创新思路，利用大数据技术，开发了企业劳动纠纷隐患预警大数据分析平台。经过1年多的开发验收、排查优化、数据分析等工作，该平台的作用不断显现。据了解，该平台汇集了南海区供电、供水、税务、工商等9个部门的数据，收集有效数据约121万条...
今年以来，天津市河北区人社部门从强化企业自我约束入手，推行《维护职工合法权益构建和谐劳动关系共同约定承诺书》，引导企业将依法用工作为经营之本，营造了和谐劳动关系共建共享的氛围。在推行承诺书制度的过程中，河北区坚持鼓励与企业自愿相结合的原则。承诺书的内...
