今年以来，河北迁安市劳动人事争议仲裁院认真贯彻落实各项工作制度，恪尽职守，积极稳妥地处理各类劳动人事争议案件，指导基层劳动人事争议调解组织建设，有力地维护了用人单位和劳动者的合法权益。截至十月份，该院共接到各类争议案件314起，不予受理35起，案外调解5起...
近日，浙江省人社厅、省总工会、省企业联合会、省工商联等四部门联合印发《关于实施区域性和谐劳动关系创建工程的通知》，在全省创建区域性和谐劳动关系。《通知》明确，到2020年，浙江省规模以上企业劳动合同签订率达到98%，普遍建立集体协商和集体合同制度，小微企业...
11月2日，第16次东北亚劳动论坛在山东省青岛市召开。此次论坛由中国劳动和社会保障科学研究院、日本劳动政策研究·研修机构和韩国劳动研究院共同举办，主题为“新就业形态：劳动规制和权益保障”。来自中日韩三国劳动研究机构的研究人员、地方人社厅局及科研院所代表参会...
今年以来，山东省临沂市突出四项重点举措，全方位解决拖欠农民工工资问题，确保农民工的工资能够安稳放进自己口袋。临沂市执行“一书两金一卡”制度，从源头上防范欠薪发生。他们签订《保障农民工工资支付工作责任书》，在政府投资类项目、工程建设等重点领域，执行农民...
日前，依托“粤省事”微信政务服务平台运行的广东省劳动人事争议调解仲裁小程序，在广州、佛山、珠海、韶关、梅州5市共19个市县区开通运行。调解仲裁小程序自5月21日在广东省省本级仲裁机构以及广州市海珠区试点运行以来，以界面清晰、操作简单，办理调解仲裁业务方便快...
日前，吉林省吉林市人社局和吉林市中级人民法院联合印发《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的实施办法》，进一步统一了裁审受理范围和法律适用标准、规范了裁审程序衔接、完善了裁审衔接工作机制，有利于提升劳动人事争议处理效能，增强公信力。《实施办法》规定...
近日，湖南省常德市劳动人事争议仲裁院对29家中央、省、市国有及国有控股企业，规模以上非公企业劳动争议预防问题进行调研，旨在全面了解企业劳动用工状况，帮助企业提前防范劳动争议风险。此次调研活动主要采取上门座谈、问卷调查等方式进行。调研期间，常德市仲裁院与...
走进安徽省宁国市劳动人事争议仲裁院的办公室，墙上挂满了“优秀矛盾纠纷调解组织”“优秀服务窗口”等奖状、奖牌，无一不彰显着宁国市调解仲裁工作取得的好成绩。这些成绩的背后，有着一个个服务群众的生动故事。故事1建立多元化解机制 提高调解成功率吴女士是宁国市开...
近日，浙江省舟山市印发《舟山市劳动人事争议仲裁要素式办案模式改革实施方案》，在全市部署推行劳动人事争议仲裁要素式办案模式改革，并举办了首次要素式办案业务培训班。据了解，此次共有18名专、兼职仲裁员参加培训。培训内容从要素式改革的原因、传统办案模式与要素...
近日，四川省自贡市劳动人事争议仲裁院审结一起张师傅与一家机电设备有限公司自贡分公司确认劳动关系案。案件从开庭审理到裁决仅用一天时间——上午开庭、下午裁决、当日办结，让受伤住院的张师傅在开庭当天就领到了仲裁裁决书，尽快办理领取工伤待遇手续。“我们提出为...
