【以案说法】因工外出期间游览受伤害，能认定为工伤吗？

法律依据　　《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。解析本案中，经过人社部门调查，认为陈某是在出差期间从事与工作无关的私人活动受伤的，不应认定为工伤。　　同时根据《最高人民法院关于审...

【以案说法】新就业形态的劳动关系如何认定？

陕西省第二批劳动人事争议典型案例发布

【以案说法】伤情不重可以进行工伤认定吗？

【以案说法】“员工未申请发放加班费，则过期作废” 这样的约定合法吗？

接受离任审计期间劳动者能否单方行使辞职权？

朱某是A公司(国有企业）员工，2018年被A公司任命为B公司（A公司控股，占有股权51％）董事长、党委书记，劳动关系继续保留在A公司。2023年9月1日，朱某向A公司递交辞职报告，称因个人原因辞去B公司董事长、党委书记职务，同时提出解除劳动合同。2023年9月10日，A公司决定...

【以案说法】公司筹备期间未与员工签劳动合同，是否需要支付双倍工资？

案 情 简 介周某经陈某招聘，从2022年10月17日开始，在陈某租赁的A市某栋写字楼，为位于B市的F门店提供运营管理服务。双方口头约定月薪和社保补贴，并未签订书面协议。2023年2月17日（周五），以陈某为法定代表人的X公司注册成立。2月20日（周一），周某书面辞职，其中...

【以案说法】公司可凭自制记录扣减工资吗？

案 情 简 介近日，刘某因发现自己上月工资被扣，向公司提出质疑。公司面对他的质询答复称，他上个月有8次迟到，按公司规章制度应当扣减与出勤有关的基本工资。公司还提供了车间主任制作的、没有任何人签字的迟到记录来证明。但刘某坚称自己从来没有迟到，对这份迟到记录...

【以案说法】用人单位与劳动者在什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？

刘某于2019年3月到某公司工作，该公司与刘某签订了为期两年的劳动合同。合同到期后，因刘某工作表现较好，公司又与刘某续订两年期限劳动合同。2023年2月，双方续订的劳动合同期限届满前，刘某主动提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝与刘某续签劳动合同。刘某不服，...