在校大学生兼职能否确认劳动关系？

暑假期间，兼职市场迎来大学生加入的高峰期。很多大学生选择兼职来充实自己的假期生活，不仅能够丰富社会阅历，提高自身能力，还能够实现自我增值。大学生兼职目的不一，兼职形式也多种多样，除了传统的线下去公司“上班”，还有的直接在线上做起了兼职讲师、主播、快递...

【以案说法】外卖送餐员与新业态平台的合作公司之间能否认定为劳动关系？

案例 | 劳动者在离职文件上签字确认加班费已结清，是否有权请求支付欠付的加班费

基本案情2017年7月，肖某与某科技公司（已依法取得劳务派遣行政许可）订立劳动合同，被派遣至某快递公司担任配送员，月工资为基本工资加提成。肖某主张某快递公司在用工期间安排其双休日及法定节假日加班，并提交了工资表。工资表加盖有某科技公司公章，某科技公司和某...

大学生毕业前的工作时间，能否主张未签订劳动合同双倍工资？

“那时候他还没毕业呢，未签订劳动合同公司不存在过错！”某传媒公司在一件劳动争议案件的庭审中发表了这样的答辩意见。正值高校毕业生就业季，让我们一起看看传媒公司说的对吗？　　案情简介　　田某为某职业技术学院学生，在毕业当年的3月，田某到某传媒公司应聘购物...

【以案说法】在宿舍休息期间因脑出血死亡，可否认定为工伤？

上海：解纠纷先行一步 助就业多走一步

再次面对“老东家”的人事经理时，李女士已经能够心平气和地与对方沟通了。就在两个月前，她的合同期满，公司不再续约，还要求她在离职前把去年没休的假期休掉。她提出：能不能折算成工资？公司却拒绝了。气不过的李女士便来到虹口区北外滩街道劳动人事争议调解中心投诉...

超龄员工“再就业” 这些法律问题需注意

退休后，不少老年人选择“再就业”。目前我国法律没有禁止雇佣超龄员工的规定，但为降低用工风险，雇佣超龄员工的单位或者个人应尽到一定的注意及救助义务。未尽到注意或救助义务的，可能需要承担相应的民事责任。　　【案件回顾】　　甲公司与乙公司签订《保安委托合同...

【以案说法】工作结束后清理操作台受伤，算工伤吗？

案情　　李某是一家机械公司的职工。每次下班时，清理操作台是职工的职责。某日下班后，同事王某以次日赶工期为由，将李某重新叫回公司清理操作台。不料，李某在清理过程中，右手一根手指被卡入正在运作的机械，造成手指骨折。　　李某向公司提出工伤赔偿，但公司认为李...

案例 | 用人单位以规章制度形式否认劳动者加班事实是否有效

基本案情常某于2016年4月入职某网络公司。入职之初，某网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”常某于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某...