案例分析

  • 员工请假照顾病重父亲遭用人单位辞退

    近日,北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案,汪某以父亲病重进行手术需回家照顾为由向公司请假,公司却不予批准并据此辞退汪某。法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容,其机械适用规章制度作出的辞退行为显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法...

  • 员工签订“弃保声明” 用人单位就不用承担工伤保险待遇赔偿责任了吗?

    周某系某公司的员工,从事操作工工作。工作期间,某公司未为周某缴纳社会保险。2019年5月1日,周某在弃买社保声明书上签字,载明:“本人周某在此郑重声明:本人就业期间主动放弃购买社保。因本人已有农保,再购买社保不符合本人利益要求,公司不要以任何方式和理由为本...

  • 浙江开化:法院推动建立健全劳动争议案件裁审衔接机制,完善部门联动,统一裁审尺度,强化劳动争...

    “没有想到申请仲裁当天就能拿到赔偿款,真的太感谢你们了!”近日,拿到23000元赔偿款后,老张对着浙江省开化县人民法院民庭庭长胡燕芳以及开化县劳动人事争议仲裁院仲裁员,不停地道谢。老张在一家建筑公司承建的工地工作,岗位为小工,负责工地建筑垃圾的清理工作,...

  • 福建厦门:农民工远程拨打12351热线,异地拖欠的工资,工会帮忙要回来了

    “真是谢谢你们!我要不要打电话撤诉?”日前,贵州籍农民工潘龙军给福建省厦门市湖里区总工会劳动法律监督员曾焕生发来了一条微信,并附上了自己在老家某工地施工现场手拿一纸证明的自拍照。这份证明,是潘龙军亲笔写下的“安装铝板尾款3225元结清,结账方式以微信转账...

  • 仅凭电子打卡记录难以认定加班

    《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》近日印发,就劳动争议案件审理中的近百个疑难问题作出解答。其中有一些问题非常典型。在校生实习能否认定劳动关系?《解答》指出:在校学生在用人单位进行实习,应当根据具体事实进...

  • 重庆:在校大学生能否与用人单位形成劳动关系?

    为丰富课余生活、增加工作实践,不少在校大学生走出校门,利用课余时间、实习期间入职或兼职参加工作实践并获取经济报酬。他们能否与用人单位建立劳动关系?是否受劳动法保护?近日,重庆市永川区人民法院审结一起确认劳动关系纠纷,判决确认在校大学生魏某某与某建筑公...

  • 聚焦企业恶意注销欠薪等问题 最高检、全国总工会联合发布典型案例

    记者5月7日从最高人民检察院获悉,最高检、全国总工会近日联合发布了一批充分发挥行政检察监督职能助力根治欠薪典型案例,聚焦企业恶意注销致使劳动者工资支付不到位、执行难等问题。在上海某餐饮公司劳动欠薪行政非诉执行检察监督案中,上海市某区检察机关组建跨部门办...

  • 未签订劳动合同,用人单位就要付双倍工资?不一定!

    李某与公司一直未签订劳动合同,后因旷工被解除劳动关系,遂要求公司支付双倍工资,但最终未能如愿。李某系某品牌管理公司员工,在某商场专柜从事销售工作。该公司按月发放工资及缴纳社会保险。2022年4月底开始,公司多次通过电话、面谈等方式通知李某签订劳动合同,双...

  • 四川通江:为民解决烦“薪”事 当好群众“护薪”人

    “太感谢你们了,为我们追回被拖欠的工资,钱到了,我们的心也就安了!”近日,四川省巴中市通江县农民工服务中心牵头组织专班前往河北省保定市莲池区为12名通江籍在外农民工讨回了188176元薪资。4月初,巴中市通江县沙溪镇、洪口镇、麻石镇、铁佛镇4个乡镇12名农民工向...

  • 吉林长春:劳务合同起纠纷 高效调解促履行

    近日,吉林省长春市净月高新技术产业开发区人民法院成功调解了五起劳务合同纠纷案件,案涉施工项目的总承包单位在法院的释法明理下,当庭履行欠付农民工工资20余万元,矛盾纠纷得以及时化解,有效维护了劳动者的合法权益。2022年6月至2022年8月,五名原告受雇于被告李某在净月区某楼盘从事水暖安装工作...