案例分析

  • 陕西:服装店与销售主播,是不是劳动关系?

    案情简介从2021年6月21日起,小陈经某服装店合伙人王某招用,在该服装店的抖音账号上直播销售服装。销售的服装属于服装店所有,销售的服装也由服装店负责发货,销售款进入抖音账号绑定的服装店账号内。王某与小陈口头约定了工资数额及提成标准。小陈的直播时间由王某确...

  • 打工讨薪证明难如何取证

    老张通过微信找水电工认识了小王,双方口头达成劳务合同,小王按照老张要求完成某大厦奶茶店水电改造工作。小王完成三天四晚的水电改造工作后,老张未及时结清劳务费,只打了张欠条,小王遂诉至法院。法院经审理,判决老张给付小王劳务费5650元。小王诉称,老张承揽了某...

  • 江苏海门:承揽、雇佣与劳动关系,厘清后才能依法维权

    随着互联网经济的高速发展,灵活用工模式因其轻量化、成本低、灵活性等优势,得到用工企业,特别是小微企业的更多关注和青睐。但灵活用工模式也存在法律关系不清晰、劳动权益保障差、矛盾纠纷多发等一系列问题。特别是灵活用工模式下,如何合理确定用工方和劳务方到底是...

  • 湖北汉川:“老赖”拖欠工资 跨省追逃

    近日,湖北省汉川市劳动保障监察大队、市治安大队联合跨省追逃,在广东省深圳市龙岗区将两名欠薪逃逸嫌疑人抓获归案。2022年7月4日,湖北省汉川市劳动保障监察大队接到劳动者投诉,反映湖北省汉川某服装厂拖欠农民工工资。经查,刘某、李某在湖北省汉川市开发区涵闸村出资开办、经营某服装厂期间拖欠24...

  • 案例丨劳动合同约定合同期内不得怀孕生育,违法!

    少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定,合同期内不得怀孕生育,否则公司可单方解除劳动合同。实际上,此类条款是违法的,公司据此解除劳动合同,需支付赔偿金。基本案情王女士于2021年1月4日入职某科技公司,从事财务岗位,月工资10000元,双方签订了三年期劳动合...

  • 案例 | 用人单位与劳动者约定实行包薪制,是否需要依法支付加班费

    基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司,双方订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费)。2021年2月,周某因个人原因提出解除劳动合同,并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资,某汽车服务公司亦未足额支付加班费,要求支付差额。某汽车服...

  • 青海省人力资源和社会保障厅公布2022年重大欠薪典型案件

    日前,青海省人力资源和社会保障厅向社会公布2022年度重大欠薪典型案件。定期向社会公布重大欠薪典型案件是人社部门贯彻落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等相关规定,加大对重大劳动保障违法行为惩戒力度,强化社会舆论监督作用,督促用人单位自觉遵守劳动保障...

  • 案例 | 一边拖欠工人工资 一边隐匿转移财产 检察机关提前介入打击拒不支付劳动报酬犯罪

    庭审现场隐匿、转移财产,不断找理由推脱,恶意拖欠538名农民工工资269万余元。经山东省东明县检察院提起公诉,近日,法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人周某甲有期徒刑一年三个月,缓刑二年,并处罚金1万元;判处周某乙有期徒刑一年六个月,缓刑二年,并处罚金1万元;...

  • 签下“军令状”后业绩未达标 高管被公司起诉卖房赔偿

    本报讯 公司聘用总经理时在劳动合同中约定绩效目标,为确保业绩达成,双方还签订了一份协议书,总经理以个人所持房屋做抵押,并承诺在业绩不能如期完成的情况下,以该房产变现价值弥补公司利益。之后,公司解聘总经理并提起民事诉讼,要求其承担违约责任。近日,江苏省...