上班偶尔“摸鱼”被辞退？劳动者维权获赔偿

劳动者上班时间浏览与工作无关的网页而被用人单位辞退，冤不冤？对此，有人认为，上班偶尔“摸鱼”就被直接辞退有上纲上线的嫌疑；也有人认为，劳动者在工作时间本就不该做与工作无关的事，用人单位据此辞退员工有理有据。近期，如皋法院审理了一起劳动者在上班时间“摸...

湖北省人力资源和社会保障厅公布2023年第二批拖欠劳动报酬典型案件

宁夏：劳动人事争议仲裁院“全方位履职 多渠道服务”获好评

“我在单位跑了大半年都没有解决的问题，咱们仲裁院只用了一周时间就为我解决了，不但追回了损失，还解决了就业，特别感谢……” 2023年3月20日，杨某给自治区劳动人事争议仲裁院送来一面“公正执法护民权 明断是非解民忧”的锦旗，向仲裁员谢秀娟连声道谢。杨某是一家...

【以案说法】缺勤4天被解聘，为何不合法？

用人单位怠于为劳动者申报工伤 法院：后果自负！

职工发生事故伤害的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如逾期没有提出申请，除法定...

案例 | 用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝

基本案情张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资3500元。2020年6月，因同区域另外一名投递员离职，某报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时...

陕西：服装店与销售主播，是不是劳动关系？

案情简介从2021年6月21日起，小陈经某服装店合伙人王某招用，在该服装店的抖音账号上直播销售服装。销售的服装属于服装店所有，销售的服装也由服装店负责发货，销售款进入抖音账号绑定的服装店账号内。王某与小陈口头约定了工资数额及提成标准。小陈的直播时间由王某确...

打工讨薪证明难如何取证

老张通过微信找水电工认识了小王，双方口头达成劳务合同，小王按照老张要求完成某大厦奶茶店水电改造工作。小王完成三天四晚的水电改造工作后，老张未及时结清劳务费，只打了张欠条，小王遂诉至法院。法院经审理，判决老张给付小王劳务费5650元。小王诉称，老张承揽了某...

江苏海门：承揽、雇佣与劳动关系，厘清后才能依法维权

随着互联网经济的高速发展，灵活用工模式因其轻量化、成本低、灵活性等优势，得到用工企业，特别是小微企业的更多关注和青睐。但灵活用工模式也存在法律关系不清晰、劳动权益保障差、矛盾纠纷多发等一系列问题。特别是灵活用工模式下，如何合理确定用工方和劳务方到底是...