随着互联网经济的高速发展，灵活用工模式因其轻量化、成本低、灵活性等优势，得到用工企业，特别是小微企业的更多关注和青睐。但灵活用工模式也存在法律关系不清晰、劳动权益保障差、矛盾纠纷多发等一系列问题。特别是灵活用工模式下，如何合理确定用工方和劳务方到底是...
近日，湖北省汉川市劳动保障监察大队、市治安大队联合跨省追逃，在广东省深圳市龙岗区将两名欠薪逃逸嫌疑人抓获归案。2022年7月4日，湖北省汉川市劳动保障监察大队接到劳动者投诉，反映湖北省汉川某服装厂拖欠农民工工资。经查，刘某、李某在湖北省汉川市开发区涵闸村出资开办、经营某服装厂期间拖欠24...
少数公司在招用女职工时会在劳动合同中约定，合同期内不得怀孕生育，否则公司可单方解除劳动合同。实际上，此类条款是违法的，公司据此解除劳动合同，需支付赔偿金。基本案情王女士于2021年1月4日入职某科技公司，从事财务岗位，月工资10000元，双方签订了三年期劳动合...
基本案情周某于2020年7月入职某汽车服务公司，双方订立的劳动合同约定月工资为4000元（含加班费）。2021年2月，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，某汽车服务公司亦未足额支付加班费，要求支付差额。某汽车服...
日前，青海省人力资源和社会保障厅向社会公布2022年度重大欠薪典型案件。定期向社会公布重大欠薪典型案件是人社部门贯彻落实《重大劳动保障违法行为社会公布办法》等相关规定，加大对重大劳动保障违法行为惩戒力度，强化社会舆论监督作用，督促用人单位自觉遵守劳动保障...
庭审现场隐匿、转移财产，不断找理由推脱，恶意拖欠538名农民工工资269万余元。经山东省东明县检察院提起公诉，近日，法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人周某甲有期徒刑一年三个月，缓刑二年，并处罚金1万元；判处周某乙有期徒刑一年六个月，缓刑二年，并处罚金1万元；...
本报讯 公司聘用总经理时在劳动合同中约定绩效目标，为确保业绩达成，双方还签订了一份协议书，总经理以个人所持房屋做抵押，并承诺在业绩不能如期完成的情况下，以该房产变现价值弥补公司利益。之后，公司解聘总经理并提起民事诉讼，要求其承担违约责任。近日，江苏省...
本报讯 越来越多的企业通过约定竞业限制条款来达到保护商业秘密和维持竞争优势的目的。竞业限制是以劳动者的自由权和择业权为代价，会减少劳动者的就业机会，在此情况下，竞业限制义务应当如何约定才能算真正有效呢？近日，江苏省苏州市姑苏区人民法院审理了一起相关案...
基本案情吴某于2019年12月入职某医药公司，月工资为18000元。某医药公司加班管理制度规定：“加班需提交加班申请单，按程序审批。未经审批的，不认定为加班，不支付加班费。”吴某入职后，按照某医药公司安排实际执行每天早9时至晚9时，每周工作6天的工作制度。其按照某...
