了进一步提高劳动人事仲裁办案质量，河北省吴桥县劳动人事仲裁院坚持“三学三做”促学习强素质，进一步提高了劳动人事仲裁办案质量，做到经手的案件经得住当事人法院诉讼、经得住社会口碑评说。 一、 学透两个规则，做到办案程序合法。为了确保《劳动人事争议仲裁办案规...
动人事争议仲裁机构实体化指的是政府及其劳动人事行政部门为提升劳动人事争议处理效能，通过机构设置、职能分离、充实人财物资源等方式，使虚设的仲裁机构作为物化和权力实体并实际运作起来的过程。 缘由：现实需要职责所在 为什么要建立实体化仲裁机构呢？我们既要从实...
人社部办公厅、国家邮政局办公室联合印发《关于以仲裁专递方式邮寄送达劳动人事争议仲裁有关文书的通知》，自今年4月1日起，在全国范围内统一开展仲裁专递工作。 邮寄送达是仲裁文书送达的重要方式。《通知》明确了邮寄送达的仲裁文书范围，仲裁专递工作要求，指导各地...
江苏省镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁院的3名工作人员，深入企业，帮助上党镇一家旅游用品公司化解了一起劳动纠纷。 不久前，这家旅游用品公司的负责人在丹徒区民营企业家代表座谈会中提到，公司内有1名职工患病，想要了解法律法规对相应补偿的规定。对此，丹徒区人社局...
陕西省人社厅制定了《陕西省劳动人事争议仲裁工作人员服装标准》，进一步规范仲裁工作人员着装，提升仲裁队伍精干专业的社会形象，展现公正严明的工作作风。 《服装标准》对服装、配饰、服装标识的款式、制作工艺及验收标准等方面进行了明确规定。 《服装标准》的制定是...
018年以来，安徽省界首市劳动人事争议仲裁院扎实开展效能建设，努力提高服务水平，调解仲裁工作取得显著成效。 界首市仲裁院做到服务受理“零推诿”，要求工作人员“回答问题一口明、审验材料一手清、办事手续一次行”，对符合规定的事项，即时受理；对手续不全或不符合...
近年来，武清区仲裁院践行“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，依托乡镇（街道）劳动保障服务中心，积极推行流动仲裁庭。他们下移工作触角，推动矛盾纠纷在基层化解
公正执法、为民解忧”，1月24日，两名河南籍的劳动者抬着一面锦旗，专程来到江苏省沭阳县人社局劳动人事争议仲裁院,表达他们的感激之情。 据悉，两名劳动者首次来到人社局时，希望能通过法律途径讨回拖欠的工资。了解相关情况后由仲裁院工作人员热情接待了依法维权的劳动者。因用人单位长期拖欠工资且...
了进一步促进劳动人事仲裁工作效能，河北省沧州市吴桥县劳动人事仲裁院从五个字上做文章，促进了劳动关系和谐健康发展。 一是在办案效率上突出一个“快”字。接到申请人的仲裁申请后，第一时间与被申请人联系，及时对案件进行调解，案件处理快立、快调、快结，做到工作...
了架起劳动人事仲裁员与当事人、法院的沟通桥梁，把仲裁打造成服务便民仲裁、当事人满意仲裁，促进劳动关系的和谐稳定，河北省吴桥县劳动人事仲裁院努力推动案件回访制度，将调解仲裁服务工作触角进一步延伸，极大地提高了工作效能。 一是主要了解当事人对办案人员工作...
