为了进一步提高劳动人事仲裁办案质量，河北省吴桥县劳动人事仲裁院坚持“三学三做”促学习强素质，进一步提高了劳动人事仲裁办案质量，做到经手的案件经得住当事人法院诉讼、经得住社会口碑评说。

一、 学透两个规则，做到办案程序合法。为了确保《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》2017年7月1日的实施，该院采取多种方法组织两个规则的学习培训，同时加强对《劳动争议调解仲裁法》再学习。通过一法两规则的充电学习培训，为劳动人事仲裁办案程序合法奠定了良好基础。

二、 学透法律政策，做到适用法律得当。该院组织认真学习人社部仲裁管理司编印的《劳动人事争议处理法律政策汇编》有关劳动法律法规和规章。学习中认真处理日常工作与法律政策学习的矛盾，每天自学不少于两小时，集中学习不少于一小时，并结合案例增强学习效果。通过劳动法律法规和规章的充电学习培训，做到办案适用法律政策合法得当。

三、 学透司法解释，做到裁审衔接有效。该院认真学习《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一、二、三、四》、《最高人民法院２０１５全国民事审判工作会议纪要》、《２０１３年裁审衔接工作座谈会纪要》和《中华人民共和国民法总则》，领会新政策，研讨理论和实践的前沿动态，进一步提高理论素养、统一处理方法，为统一裁审理念、思路和裁审标准打下了良好基础。（河北省吴桥县人力资源和社会保障局 张立清）