近日，江苏省镇江市丹徒区劳动人事争议仲裁院的3名工作人员，深入企业，帮助上党镇一家旅游用品公司化解了一起劳动纠纷。

不久前，这家旅游用品公司的负责人在丹徒区民营企业家代表座谈会中提到，公司内有1名职工患病，想要了解法律法规对相应补偿的规定。对此，丹徒区人社局高度重视，要求仲裁机构提供上门服务。

“最近遇到的烦心事，随口一说，没想到你们能来，还来得这么快！”旅游用品公司的负责人对工作人员的到来颇感意外。

经过调查了解，工作人员掌握了事情的来龙去脉。原来该公司的一名职工在2018年国庆节后，因患脑瘤住院治疗。治疗期间，旅游用品公司按照基本工资2400元的标准发放工资。12月底，该职工与公司的负责人就相关补偿进行了商谈，由于双方对法律法规均不了解，因此未能谈妥。

随后，工作人员把医疗期期限、病假期间工资发放等法律法规，向公司的负责人进行了详细解释，并提出了解决纠纷的建议，希望公司的负责人可以再次与该职工面谈，如有需要也可一同到仲裁机构，三方共同协商解决。

对此，旅游用品公司的负责人说： “平时就知道做生意、谈业务，也没想到要学法律知识。我问了好几个同行，也没人能说个名堂出来，这次幸好有你们的帮忙。”

在调查中，工作人员还发现该公司存在规章制度不健全的问题。于是，他们又花了一个小时的时间，从制定符合法律规定的规章制度、及时签订劳动合同、依法缴纳社会保险费等几个方面对公司的负责人进行了现场指导。

“民营企业要想进一步发展，离不开规范的用工管理。今天你们的到来，正好给我补上了这门法律课。”旅游用品公司的负责人感慨地说。