借调期间发生工伤，该由谁承担责任？

咨询：2017年3月，韩先生入职一家贸易公司，任技术总监。今年5月，贸易公司法定代表人张先生朋友的公司因技术上遇到难题，找张先生求助。于是，张先生指派韩先生去其朋友公司帮忙三天。韩先生帮忙的第二天在工作间隙上厕所滑倒受伤。韩先生索要工伤赔付，可两家公司互相...

员工业绩不达标被解除劳动合同，能否请求赔偿金?

按日计酬就不是劳动关系吗？员工离职，公司能扣压工资不发吗？12333告诉你

员工离职，公司是否可以扣压工资不发放？

咨询：一教育培训机构员工张某因家中有事，于2019年4月提前30日以书面形式通知公司离职。该培训机构以未找到接替人员不符合公司离职制度为由，扣压其2019年3月份工资。请问，该培训机构是否可以扣压张某工资？解答：张某已按照法定程序解除劳动合同，该培训机构应按照相...

用人单位业务外包后劳动者能否主张经济补偿

基本案情从2014年10月起，黄某在某单位做保洁工作。2018年8月31日，该单位和某保洁公司签订后勤物业管理服务合同，约定由保洁公司承包该单位保洁及相关业务，保洁公司应无条件接受该单位原有保洁人员，支付员工工资待遇不得低于原有工资待遇标准。保洁公司将黄某留在原...

职工无法享受生育津贴 谁应担责

案情小姜于2014年6月到某科技公司工作，双方签订了自2014年6月1日至2017年5月31日的劳动合同。该科技公司于2016年9月30日以自身经营困难为由解除了与小姜（已怀孕）的劳动合同。2017年4月3日，小姜生育一子。该科技公司为小姜缴纳了自2014年6月至2016年2月的社会保险费...

这位配送员与劳务公司是否构成劳动关系

【基本案情】某科技有限公司系某外卖配送APP网络平台的经营者。科技公司与某劳务公司签订服务协议，约定劳务公司通过该APP平台，根据平台上商家和顾客的要求，组织外卖配送员完成配送任务，并向外卖配送员支付劳务报酬。马某于2017年8月22日在该APP上实名注册为外卖配送...

工作时间依法参加社会活动应视同提供了正常劳动

问：劳动者出庭作证，用人单位能否按旷工处理？【相关案例】黄某是一名玩具厂的工人。今年3月份一天，他出庭担任一起民事案件的证人。后来黄某发现，公司将他出庭的行为记录为旷工，并扣减了一天的工资。他想知道，公司的做法对吗？答：所谓旷工是指员工无故缺勤，一旦...

劳动者维权应有事实依据

2019年春节过后，某公司员工柴某欲谋新职，便主动向公司人力资源部提交了一份书面辞职报告，辞职原因为“本人身体状况不适应本公司岗位，不想继续履行劳动合同”。公司尊重柴某意愿，在辞职报告上签了“同意”字样。柴某随后办理了工作交接手续，离开了公司，到新公司就...