【基本案情】劳动者陈某于2018年1月22日申请劳动争议仲裁，要求裁决某印务公司支付拖欠自己的三个月工资8550元，以及未签订书面劳动合同的第二倍工资21800元。陈某陈述，其于2017年5月9日到印务公司做设计工作，双方一直没有签订劳动合同，公司也没有为陈某缴纳社会保险...
【案情简介】林某于2017年4月7日入职某公司，担任行政人事专员职务，双方签订了书面劳动合同。6月14日，公司解雇了林某，理由是林某在《新员工入职申请表》中填写的婚姻状况为“未婚”，而林某实为已婚，所填资料与真实情况不符，构成欺诈。林某遂申请劳动争议仲裁，要...
“明明有白纸黑字的约定在先，我们照约定办，怎么就成了违法解除劳动合同呢？”接到仲裁委的应诉通知书，得知公司被周某告了，某家居用品销售公司的负责人非常恼怒。周某是这家公司的销售岗位员工。双方签订的劳动合同中约定，如周某出现连续两个月的销售业绩不达标的情...
案例一：2018年10月，王某前往上海市静安区劳动保障监察大队反映某珠宝销售公司拖欠其2018年8月的工资。接报后，静安区劳动保障监察大队依法受理并按程序展开了调查。经了解，王某于2018年8月入职珠宝销售公司，入职当月参加了为期一个月的岗前培训，主要了解该公司的产...
员工不辞而别能否再主张经济补偿案例：2018年1月，庞某与甲公司签订了为期3年的劳动合同。庞某入职后，公司一直没有为其缴纳社会保险费，庞某于2019年1月初未打招呼就离岗未再上班。甲公司在无法联系上庞某的情况下，根据规章制度，办理了解除劳动合同的手续。2019年1月...
“他今年都休息了三个月了，凭什么现在还能让他休假呢？”听监察员说公司不给林某批假的做法是错误做法时，王经理很纳闷。林某是一家制药公司的员工，入职已三年。今年初，他在工作时不慎摔倒受伤，被认定为工伤，享受三个月的停工留薪期。在停工留薪期满、林某上班后不...
问：用人单位安排孕期女职工从事夜班劳动，将会受到什么处罚？【相关案例】某私营纺织加工企业中，大部分工人都是女性。上个月，管理层宣布了一个决定，称近期订单生产压力较大，要求包括孕期女职工在内的全体职工必须在最近几个月内全部到岗工作，不得请假且必须加夜班...
咨询：2017年11月16日，谭女士入职一家服装公司，签订了劳动合同。今年6月，该公司因经营不善，原法定代表人冯某将公司转让给了徐某，转让后徐某将公司法定代表人变更为自己，但用人单位的名称没有变更。徐某经营了半个月后，谭女士等人就接到公司的通知：员工需重新签...
“这个条款限制了我的权利，当然是不利于我的。我不同意续签，你们要支付经济补偿！”一年前，刘某与公司签订了一年期的劳动合同。最近，在合同即将到期时，公司通知刘某，将与其续订劳动合同。而且，因为刘某在一年来表现良好，公司将续签的劳动合同期限定为三年，以便...
案情简介2017年4月20日，崔师傅入职一家速递公司任快递员，与公司签订了期限为两年的劳动合同。在职期间，公司未缴纳社会保险费。今年4月19日，双方劳动合同到期，公司提出两个方案供崔师傅选择：一是按照原劳动合同条件与公司续签劳动合同；二是与公司终止劳动关系，双...
