职工承包经营还需支付“工资”吗

案情简介1995年12月李某到某商场工作，从事营业员岗位。2010年10月李某与商场签订《联销协议书》，采取内部承包的方式经营商场内的柜台，销售小型电器，自负盈亏。李某的柜台销售款由商场统一收取，商场每月扣除15%作为柜台的承包费用。李某承包期间，商场仍每月支付李...

用人单位宣布提前解散但实际上仍在经营 劳动合同终止行为是否违法

案情简介：王某等人于2008年进入A公司从事操作工，A公司于2016年5月宣布提前解散并将进行清算。公司以此为由与包括王某在内的所有员工终止了劳动合同，并按规定支付了终止劳动合同的经济补偿。2018年6月30日，王某看到当地报纸的一则公告，公告内容为：A公司决定即日起...

变更岗位后可以再一次约定试用期吗

“我服从单位的安排调了岗，可你们不能得寸进尺，借着试用期给我降薪啊！”“公司是照规矩来的，调岗的都得这么办，怎么到你这就要搞特殊，到底是谁得寸进尺啊？”“你们这是哪门子规矩，太欺负人了！”……整整一个上午，钱某和人力资源部杨经理都在为试用期的事争执不...

休产假后还能否享受年休假？

咨询：王女士是某企业职工，今年初生育第二胎，产假期满后，按时回到企业上班。近日，王女士发现她今年还有10天年休假未休，向所在企业提出休年假申请。企业认为王女士已经休了产假，且产假天数远远大于年休假天数，不同意她再休年休假了。王女士电话咨询，她今年还可不...

解除劳动关系是否必须以书面形式进行

案情简介章某系某纺织公司纺织车间主任。章某工作期间，纺织公司未与其签订书面劳动合同，也未给其缴纳社会保险费，工资以现金形式按月发放，章某在工资表上签字确认。2018年10月28日，公司生产厂长李某告知章某不用再到公司上班，但未说明具体原因，也未出具书面解除劳...

单位能否以试用期不符合录用条件为由，与孕期女职工解除劳动合同？

带薪年休假新单位要为原单位“埋单”吗

问：新入职员工要求在新单位休在原单位工作期间对应的带薪年休假，这个要求合理吗？【案情简介】某公司今年6月27日招聘了一名新员工。该员工入职一周后，向公司提出，要休2019年上半年在原单位工作期间对应的未休带薪年休假，并提交了原单位出具的上半年没有休带薪年休...

借用他人身份证入职者与用人单位是否存在劳动关系

【案情简介】2013年3月16日，董某因身份证丢失,借用吴某的身份证并以吴某的名义入职徐州某电子厂，并用吴某的身份证办理银行卡领取工资。董某以吴某名义工作期间，电子厂没有与她签订劳动合同，也没有为她缴纳社会保险费。2017年12月，董某下班途中发生交通事故受伤，为...

企业对严重违反劳动纪律的职工可解除劳动关系

【案情简介】甄某于2013年到某交通运输集团公司工作，岗位为驾驶员。2018年10月1日，甄某驾驶公交车执行运营任务时，由于城市整体道路改造，甄某驾驶的该路公交车需要临时改线绕行。在甄某驾驶车辆改线转弯时，车上一名乘客质问甄某为何改道，甄某作简单解释后，该名乘...